四五千万的研发投入，这对于那些国际巨头厂商而言自然不算什么，甚至可能就只有他们每年几十亿研发投入零头而已。

正常情况下想要搞一款智能机的话，哪怕只是组装研发，也不考虑后续的量产备货以及上市营销的开支，光是组装研发都非常勉强……

但还是那句话……威酷电子的研发成本比其他企业会低很多，至于低多少，还得看后续的实际研发进度！

但是不管如何，徐申学的信心都是有的。

心中早有决断的徐申学，叫谢建勇上来聊智能机的事，也不是为了寻求同意或进行讨论，而是交代任务。

“研发部后续招人的时候，除了现有的功能机项目外，再招募一批负责智能机项目的人才，进行智能机项目的前期准备工作，待遇方面比市场价可以适当高一些，你把招聘需求提交给人事部让他们尽快展开工作，人员要尽快到位！”

待研发部的谢建勇下楼后，徐申学又把人事部经理罗毅年叫了上，这是个四十来岁的中年男人，徐父时代里深受重用，在人员招聘以及薪资控制上的本事很不错。

罗毅年到了后，徐申学不多废话，直接交待他做好研发部门的人员招聘工作：

“回头研发部会提交研发人员招聘需求，后续人事部在研发人员招聘上要节奏快一些，除了功能机项目那边的人员需求，研发部也设立了一个智能机项目组，人事部门尽快招个一批研发人员，先让研发部把智能机项目的架子搭起来展开前期工作。”

“另外要和各人力资源公司保持密切合作，密切关注如今市场上智能机项目的资深技术人员，甚至是项目负责人，有机会就直接用高薪招人。”

“一点五倍薪资不来，那就翻倍挖，薪资方面不要束手束脚，胆子大一些。”

“如果是有专家级别的高技术人才，在薪资待遇方面不好决断的话，就直接告诉我，我亲自跟他谈！”

威酷电子这种小公司，想要靠公司前景之类的画饼手段吸引真正的高技术人才，那是不靠谱的……唯一靠谱的方式就是直接砸钱！

砸钱都不一定能找到相关的高技术人才，不砸钱就更不可能了。