方志新尽管心中带着怀疑，不过既然老同学问这些问题，他也不会置之不理，而是抽了几分钟给他解答了一二。

后续他又拐弯抹角的问了几个同学，甚至还问了个目前正在互联网大厂里上班的学长，简单交流了一番安卓系统方面的东西。

而一番交流下来后，方志新很奇怪的发现：他似乎成了安卓系统领域里的大佬了……至少那些同学们乃至学长们是这么说的，说他跟了个好大佬，让他好好学，用点心……

但这個大佬就是他虚构出来的，就是他拿出一些小问题去问那些同学，结果这些同学们一个个都一问三不知，还以为是带他的大佬提出来的问题呢。

然后这些同学一个个还反过来向他请教。

但是自己真的这么牛逼吗？

其实方志新是不太信的……自家人知自家事，他要是脑子有这么好使，当年他就不至于只考个二本，在校期间也不至于没有亮眼的表现。

但是……他在同学眼里自己似乎真的很牛逼。

想到最后，方志新只能是认为项目组里的同事们都是有真材实料的，而且一个个教自己都教的很尽心尽责，自己才学起来比较快，再加上自己似乎和这智能机的操作系统有缘分，这一看就懂，一学就明。

算了，不想那么多了，继续干活吧，争取顺利转正加薪！

方志新这样的情况也不是个例，实际上获得了科研名额的二十二名研发部门的员工，虽然处于不同领域，但是多少都发现了自己似乎比以前更厉害了。

然后身边的同事也变的更厉害了！

为什么会这样？

也许是整体的学习，工作氛围更好，让大家能够保持更加专注，高效的学习以及工作效率，同时团队氛围好，也更容易激发工作灵感。