每一个游戏设计师来应聘面试夏炙都会问这三个问题，以便于将他们分组。

至于那些不是游戏设计师的人，他则不负责面试，交给专业的人来处理。

像是来应聘音乐制作人的，则由王梦珂现场给出考题，对方也必须要在规定时间内完成弹奏。

没来的张晓萌也有自己的审核标准，她会给出几幅没有颜色的画，应聘画师的人需要将其填上颜色。

他们还遇到了一些应聘特别岗位的人，也见到了几位熟人，比如在星火游戏遇到的曲震。

是的曲震也来了，他没有受到邀请，但是因为在s市，所以听说了夏炙他们在魔都招聘的事情，深思许久后他有毅然决然的从星火游戏辞职，来到这里应聘岗位。

“我想贵公司应该需要人做人事对接，负责一些线下活动，或者组织发布会等等……”

曲震来应聘是夏炙没想到的。

他对这个年轻人印象极好，认真负责事情打理的也井然有序，在星火游戏积累了一定的经验后，他更加明白了自己应该为什么样的人服务，通过曲震的发言他也了解到了，工作室确实是需要一个团队来负责线下活动。

不说别的，他未来的版图里就有格斗大赛，竞技比赛，电子游戏公开赛等一系列线下赛事，现在早早的就培养出一个成熟的团队是很有必要的。

让他更加没想到的是，来应聘这个岗位的人不光是曲震自己，而是一整个团队。

是的，由唐悠牵头，曲震作为负责人，从夏炙后援粉丝会群里挑选出了有这方面意向的年轻人，组成了一个七人团队前来面试。

这件事唐悠并没有跟夏炙打招呼，她是通过上一次隆科游戏展的时候发现，创世工作室完全没有线下活动的经验，而作为一个游戏工作室，线下活动必然不会少。

于是在群里发起了招募，并选择了她最知根知底也觉得最有能力的几个人来试一试，如果夏炙觉得有必要，那他就把这些人收下做成团队，如果觉得没必要那就直接拒绝，也不会因为她提前打过招呼而感到为难。

当然有必要！