“也不一定，说不准是回答的问题正好踩到面试官的心坎上了，所以多说了一会儿。”

“如果是这样，那他的运气也真好！”

“再等等吧，不急，总会到我们的！”

“……”

周扬自然不知道外面几个人的想法，因为此刻他已经想好了答案。只见他放下手里的笔，随即就抬头说道：“各位领导，对于学生党支部工作，我认为最需要做的应该是纠正存在的组织功能软弱涣散的问题。”

会议室里，周扬一句话直接就把几个面试官的心情给拉到了一个紧绷的状态。

组织功能软弱涣散？这话可不能乱说。

但是他们知道，周扬之所以这么说，按照此前他回答问题的思维，肯定是有原因的。

“之所以说组织功能软弱涣散，是因为目前我认为学生党支部普遍存在这样几个问题：学生入党的功利性比较明显，自身的党员意识薄弱，积极分子跟发展对象对入党的认识仅仅停留在发展流程上面，甚至有的连流程都不清楚，党支部开展活动任务性强，主动性薄弱，而产生这些问题的根源，就是因为党支部的功能涣散，在组织活动，党性教育，以及组织建设上面薄弱了。至于应该怎么去解决这个问题，以我目前的能力，我感觉还达不到这个水平。以上就是我的回答。”

其实周扬对这个问题的认识确实算不上有多深，毕竟认识都是来源于实际，而他缺少的恰恰是这个经历。

然而周扬并不知道的是，即使如此，他的这个回答还是让几个面试官心底产生了一丝振聋发聩的效果。

毕竟周扬说的这些问题都是实实在在的存在的，只不过眼下还没有到彻底爆发的时候。