也就是说。这种管理方式，根本都解决不了真正的问题，甚至非但解决不了真正的问题，还让原本很容易解决的工作，变得更加繁冗而且麻烦。

但某种僵化的思维，正是因为抱着某种侥幸的心理，总是会侥幸的认为，这个人不去做，总会有那个人会去做，这么一来。早晚能够解决。

但现实当中，却基本上不会出现这样的情况，也就是说，每一个人的zi私心理，又或者不能够称之为自私，形象的说是不平的心理。也就是说，别人都不做，为什么偏偏要让我去做？

这种心理，或许不能够称之为自私，而称之为不平衡的心理更加妥当。正是由于这种心理的作祟。才导致某些突然冒出来的工作，就算整个公司里面，有着无数的人，也照样不会有人去负责。冒然去做。

试想一下，做的好了，你不会有好处，但是做的坏了，由于你的冒然伸手，结果却导致工作出现了差错。在这种情况下，公司的管理人员，会追究谁的责任？所有已经参加了工作并且有着一定的工作经验和社会经验的人，是断然不可能去犯这样的错误的。

因此这种理想的状态，是绝对不可能实现。当然，倒也不排除某个新手或者菜鸟刚刚毕业，才刚刚参加工作还不了解职场当中这样的勾心斗角，在面临这种事情的时候，盲目的reqing，最终什么苦活累活都不抱怨而高高兴兴的去做的状况。

就比如刚刚参加工作的楚小涟。但这样的人，实在是太难得了，而且更加重要的是，即使是楚小涟，在参加了工作一定的时间之后，也受到了环境的影响，产生了改变。

倒是小丁丁若曦相对而言，更加的偏执固执一些，一直都保持着自己的本心，但显然，在工作当中，这个小丁也是处处碰壁，根本都不能够适应自己所在公司的工作，甚至可以说，在之前那个zhong医院里面，如果不是恰恰碰到一个比较欣赏她的上司的话，像这种行为和做法，她早就被开了一万次了。

当然，她所在的公司的上司，是断然不可能意识到这么一个员工的好处的。也就是说，虽然说有一些工作扔下了之后，根本都没有任何人去做，小丁傻乎乎的跑过去做了，将这些工作留下来的隐患消除了，让整个工作的流程更加的顺畅了。

但是，她做的这些好事，却从来不会有人能够看到的，甚至非但不会看到，就算是平时看到了，也只是将这种工作态度，认为是理所当然。

重要的却是，一旦小丁犯了什么错，或者给公司带来了什么麻烦，这个时候，却是所有人的目光，全部都盯了过来，因此也就求全责备，最终导致小丁根本没有任何办法在这么一家公司里面呆下去。

所谓的吃力不讨好，大概也就是说的这种情况了。

但之所以出现这样的结果，却显然乃是由于某种混乱的管理体系所造成的。

这其实也是李析本人，对于这种混乱的管理体系嗤之以鼻的最主要原因。