因此如果有可能的话，李析倒是更加情愿去找一个团队，共同研究这么一个技能，你负责一个动作，我负责一个动作的那种。

最后，将整个技能在统整起来，集合在一起，将所有的构件，再结合起来，将整个技能，最终展现。

一方面固然是保证了闪烁技能的秘密，不至于被某一个人给拿走，另一方面，也能够确保整个技能，顺利的完成。

这其实倒也不算太过困难，总之，在整个闪烁技能研究的过程当中，李析是断然不可能像是当前这么一个环境下无数的研究所那样，最终的研究成果，只是头羊一个人的意志。

研究什么，由头羊左右，怎么研究，由头羊左右，最后研究出来之后，头羊一个人，就能够掌握整个研究结果，其他的人，也就只是相当于在头羊的指挥下，做了一遍简单的机械制造工作工人的工作而已。

必将要用科学的管理方式，将头羊存在的功能，利用某种特殊的管理方法，给取代掉，这么一来，即使是整个的研究，被研究出来之后，所有的研究人员，也仅仅只是知道自己研究的那一部分，因此除非是哪一家企业，将自己整个公司里面，所有的研究人员，全部收买，否则的话，就断然不可能复制出来自己的研究。

就算是全部收买，在对方没有工艺图的情况下，也一样是难以复制出来自己的研究。

只不过，到目前为止，李析的研究所，显然在管理方面，还没有达到那个地步，这让李析不由得头疼不已。好在关琴这人工作的时候，还算是尽心，再加上此时让几个学生研究的，只是一些无足轻重的研究工作，那么目前先暂时通过这么几个学生的研究，检验一下自己公司的管理方式倒也不错。

尤其是，关琴对于那种管理方式，暂时只怕还没有一个彻底的了解，甚至也未必就真的信服，一旦研究所里面，因为现在的这种研究方式，出了事情，就比如当前的这么一株琴树，这几个学生，在研究了之后，尤其是出了成果之后，按照这个时候的研究方式，如果直接被其它的企业，就比如棒子国和萝卜国的某些企业，在看到好处，直接就高薪挖人。把人挖走之后，再把这项研究，转变成自己的研究。

到了那个时候。关琴必然一下就意识到了公司管理方面的不足，进而立即就对公司的管理。作出相应的改变。

显然，在管理方面，最下等的公司，是通过各种可笑的复杂的合同，来对自己的员工进行bang架。

而这种合同bang架的方式，所能够起到的作用，不用说通常都是相当的低，几乎起不到太大的作用。至少不可能能够起到决定性的作用，该走的人一样会走，留不住的人照样留不住。

甚至这种复杂的合同bang架，不仅仅是在执行起来，十分困难，在成本控制方面，更加的困难，轻而易举的，就会给公司带来一些意想不到的麻烦，就比如说官司。

毕竟。想要钻falv的漏洞，某些时候，真不是那么简单的。尤其是在某些海洋fa系的国家，更是几乎没有太多的可能。

相对而言，利用更加完善的管理方式，来杜绝这些事情的发生，显然是要科学和管用的多。

只是对于李析来说，在目前为止，这种想法，也只是一个构想，不太可能。至少是在短时间内，不太可能完善的建立起来。