现在的小黄，也算是春风得意，以前在关琴的公司里面，虽然也有一定的地位，但是那种地位，也就只是在关琴的公司里面，管理一点事情而已。但是在到了李析的公司之后，尤其是不久之前，刚刚被李析提拔了一下，竟然能够以宝树研究所副总的射n分，接待了那么多的什么人就不用说了。

这是很多大公司的老总，想都不敢想象的事情，甚至现在，直接对话的都是迪斯尼公司的ceo这样的人物，这给小黄的感觉，顿时就有一种如在云里雾里，不太真实的感觉。

就像是一个小人物，突然间的一步登天的不适应。

不过，对于这样的结果，她还是相当满意的，因此也就越发的想要把自己现在手里头的工作做好。

随后又向李析汇报了一下，那就是在参观过后，实际上也包括参观的过程当中，之前不是和李析一起，面试了一些学生吗，在面试了之后，随后将那些录取的学生，通知全部到公司里面来工作。

小黄特意记录了一下，最终发现，虽然面试的时候，不少人都能够说得天花乱坠，有一部分人木讷其辞，但是最终，说到面试得到的学生的素质，还是以李析面试的那部分人最好。

这让小黄不自禁的佩服李析当时的面试方式，看起来有点不太靠谱，但是一旦真正亲身体验之后，才知道这个方法，真的是出乎意料的完美。

倒是和李析说出来的时候，顺便提到这么一件事，小黄大加赞赏，而李析只是笑笑表示，这种方法可以一次，不可以第二次。一旦第二次，让别人知道之后，就太容易被一些投机取巧之徒钻空子了。

毕竟熟悉了套路之后，很容易就可以针对这种套路，采取特殊的方式方法进行面试。

小黄听了这话，顿时就有一些失望。幸好李析及时告诉对方，最好能够针对这种面试方式，找一些统计人员，统计一下，在自己的公司里面，专门制定出一套科学的面试方式，以后面试员工，就采取这样的方法，直接答题做卷子也好，问问题也好，总之，就是要选择那种在工作的时候有耐心，同时又不至于嘴上说的好听，其实什么都做不了的类型。

事实上，多半也是这样，很多嘴上很会说的，做事的时候，也就那么回事，反而是那些表面看起来很木讷，很愚笨的人，才是真正做事的人。当然，前提是你公司的管理体系，一定要做好，否则的话，必然让员工轻易产生怨恨。

而这些面试通过的人员，在工作的过程当中，这一段时间，倒是差不多已经适应了在迷宫树这儿的游乐场的工作。除了一开始看到迷宫树的时候过度惊叹之外，其后也就那么回事了。

安安分分的跟着工作人员工作，这么一来，至少在小黄看来，等到迷宫树的游乐场真正开业的时候，这些学生就可以真正派上用场，安排真正的工作。

而李析听到这儿，顿时满心欢喜，笑着告诉小黄，在开业之前，最好先试营业一下，顺便查查看看工作的过程当中，是不是有什么漏洞什么的，以免到了工作之后，遇到问题。