约纳斯问道：“有没有人有了发现，却不上报，或者报告一些模棱两可的消息，最后靠这个获利的？”

拉姆笑说：“很难。每个讯息，公司的记录都有备份，我们这里可没有傻瓜。更没有人敢把这些消息卖到别的公司，你知道的，我们的公司就是一个整体，对自己人好，对待叛徒，里奇先生可不会手软。反正到今天为止，我没有听说有人背叛公司的。”

约纳斯问出了自己最想知道的问题。“里奇先生还在控制公司？”

“我们都是里奇先生忠实的门徒。虽然明面上，里奇先生已经退出了，可是，我们嘉能克为什么可以控制斯特拉塔公司近一半的股权？我们公司的五百员工哪里会有那么多的钱买进公司？虽然里奇先生又开了几家公司掩人耳目，不过，里奇先生永远是我们的老板。”

1994年，嘉能克公司的500个职员以6亿美元的代价，从马克里奇的手里得到了公司的所有权，这是明面上的去里奇化，不过，所有的人都明白，里奇的影响不会消散，果不其然。约纳斯笑说：“我们都以里奇先生为荣。”

“是的。”

嘉能克的确是充满了里奇风格的公司，大部分的规章制度还是里奇开始制定的。丰厚的收入，无微不至的家庭式关怀，充满人情味的管理，还有严厉的惩罚。约纳斯刚刚进公司，就已经有六千瑞士法郎的工资，并且在公司上班还有车马费，另外租房费，各种医疗保险，人身保险，全部都为你想到了，中午在公司的进餐，虽然要出钱，可是每个月又补助给你了。

每年还有带薪休假，年底双薪。按照约纳斯的计算，每年工作的时间只有250天左右，2000个小时工作时间，按照他的收入，不计算保险金，只是现金收入，年薪就是在9万瑞士法郎，人民币超过50万。每个小时的收入250人民币。个人收入高，公司的付出只有更多。

约纳斯还只是d级别员工，上面还有a/b/c/和股东级别的四个级别。他们的收入只有更多。不过想想嘉能克一年营业额都在几百亿美元以上，这两三千的职员工资支出，似乎又不多了。可是只有这么多的人，创造出这么大的贸易额，就知道，每个人创造的价值也不在少数。