好家伙，第十九代全自动生物培育机，蓬莱生化集团七年前发布的机型，大学时全校也才两台。每次申请使用都要排最少一个月的队。这白骨实验室不会这么财大气粗，每个面试者一台吧？

可惜了，是个小型的，要是大型的，哪怕是个中型的，自己能用上一次，就能给简历上大大的书写一笔。

待兴奋劲过去，他才开始研究面试题目。

题目倒是很正常，实验室给每人提供了一份原始细胞，十天时间对其进行培育，最后按照培育出来的生物素质进行评分。

这本是生化专业的基本功，但放在这么一个近千人争夺一两个名额的面试中，可就有些阴损了。

要想培育出高素质的生物，首先要解析dna，从最基础的遗传序列中分析出其成长的方向。并计算预估出其成长的极限，才能精准配置营养液进行催生。

正常的实验中，这种预估会留出不小的余量，防止其成长失败。但很显然，这场面试比的就是对这个极限的把控力，毕竟最后比的不是培养成功，而是培育生物的素质。

太过极限，就很容易培育失败，丧失了机会。但太保守了，你留一线余量，就很可能被对手超过。一根筋两头堵，比的既是基本功，更是心理素质。