陆晨阳当着执行总裁徐睛、人事总监李青梅等人的面，点出了那些中层管理人员人格上存在的问题，将这些人打发走，再重新招募。

每个老板都希望自己的下属人品、能力都好。但往往他们在初次很难看得出人品如何，所以往往会变得像刘邦、曹操那样唯才是举，更多的庸才老板，特别是一些皇帝。他们偏听偏信，相信下属的人品。结果被下属误导，像明朝最后一个皇帝崇祯皇帝就是如此，他一开始误信了东林党人，以至于万劫不复。

陆晨阳见识过太多的道貌岸然的岳不群，所以他不相信人们外表表现出来的人品，反倒他有个偏激的看法，那些表面上看起来越是一本正经道貌岸然的家伙实际上越坏，这一点在某些领导干部身上反映的最为明显。这种隐藏得越深的人最后的破坏力越强，幸得陆晨阳有摄魂，能够及时地从这些人的过往经历里发现他们的品行问题，及早地把他们赶出自己的团队。

陆晨阳通过洞悉他们的品格问题，雷厉风行的开除这些中层管理人员，也震慑了那些高层人员。

陆晨阳这样一搞，至少可以保证，在未来几个月内，他不在云莲公司，那些管理人员也不敢乱搞，会乖乖地为他做事。

解决了人事问题后，就是云莲公司拳头产品淬体丹的宣传广告企划问题。

陆晨阳看了美女冷倾城为首的市场部做出的企划方案，中规中矩，有些失望：“你们这样常规的做法，如何能够在竞争激烈的减肥药市场里杀出一条血路呢？”