把他带来的文件很快看完了,林孝智眉头一皱,他虽然想过在外界的指责声中,亚视的收视率肯定会有一些下跌,只是没想到居然跌幅这么大,平均算下来比一个月之前跌幅高达一两成,饶是他已经有了心理准备,也被这组数字吓了一跳。

一看到他脸上的不悦色,这乐进就更加不敢说话,免得祸水被引到自己身上了。他的犹豫很快被林孝智尽数收入了眼中,虽然对这位亚视现在的新总裁有些不满意,不过林孝智并没有表现出来,反而和颜悦色地问道：“坐吧乐总,亚视这几天情况怎么样？”

他的态度让乐进有些受宠若惊,连忙说道：“谢谢老板,亚视现在倒是没什么大的动荡,只是一下辞退了不少部门主管,现在内部管理上有一些混乱”

他倒也没有瞒着林孝智,这一点让他十分满意。自他收购亚视,林建明辞职之后他就把乐进扶持上位担任代总裁,连带着连刚刚过去的大清洗他都被自己留了下来,除了这乐进确实有能力管理好一个大公司外,最主要的原因还是因为他本人是职业经理人而非亚视老臣子出身。

任何企业都存在一种共有的疾病,有人称其为‘老员工病,、有人用‘元老病,形容之,也有人喜欢叫它‘老臣子病,,称呼虽然不一样但说得完全就是一码事,无非就是一些老员工混成元老之后,态度也开始摆不正了,喜欢欺负新人、倚老卖老,工作上也日趋倾向于守旧、排斥创新甚至任何新思想。

亚视无疑也存在这种毛病,这一点林孝智看得很清楚。

林白欣买下了亚视之后曾想把亚视交给次子林建乐来管理,当时林建乐于了一件错事,他因为太过心急上位加夺权,惹恼了亚视的老臣子们,最终在他们的推波助澜之下,十杰出走引出滔天巨浪,林建明正是在那时候趁机上位,最终夺得了亚视的管理权。