在米娜.苏瓦丽看来，秦少游这一举动也是非常好理解，无非就是为了用来阻挡她们这些恶意收购者地。米娜.苏瓦丽作为目前第一国际银行最大的股东兼未来的银行总裁，倒是有权利中止秦少游出卖第一国际银行冠珠的举动。所以。对于这一点，米娜.苏瓦丽也并不是显得非常担心。让她和斯蒂尔曼感觉到非常恼火的是秦少游报告中的第三点：关于员工待遇问题。

公司收购往往会导致目标公司的管理人员被解职，普通员工也可能被解雇。为了解除管理人员及员工的这种后顾之忧，秦少游在成立第一国际银行之初，面前社会招募股东之前，就召开董事会通过决议：由公司薰事会及高层管理者联合签定合同规定：如果一旦第一国际银行被并购接管、其董事及高层管理者被解职的时候，可一次性领到巨额地退休金（解职费）、股票选择权收入或额外津贴。

当然，该项收益视获得者的地位、资历和以往业绩的差异而有高低。但是秦少游不知道出于什么目的，把这种补助定的非常高。如，对于公司总裁兼首席执行官的秦少游来说。这一补偿可达二十五亿美元

而像张雪，阿瑟琳这样地副总裁也至少有十五亿美金于那些其他的高层管理人员，也有接近1亿美金的补偿。另外不得不说的是，到目前为止，秦少游已经委任了四个第一国际银行副总裁，分别是：张雪，刘小青和不久前委任的阿瑟琳，山口惠子两女。

秦少游的这种做法，就象用一把降落伞让高层管理者从高高的职位上安全下来，故被命名为“降落伞”计划；又因其收益丰厚如金，故又名”金降落伞”。

当然，降落伞计划也并不是秦少游独家首创，这种计划早在七十年代末在美国就已经出现了。金降落伞策略出现后，受到美国大公司经营者的普遍欢迎。在80代，“金降落伞”增长很快。据悉，美公司中有一半以上的董事会通过了金降落伞议案。85年6月，瑞福龙公司在受潘帝布莱德公司收购威胁时就为其管理人员提供“金降落伞”。85a111edgnai并成亚莱德·西格纳耳公司时，前者须向其126位高级干部支付慰劳金（金伞）计2280万美元;.:+万美元。后因被诉而削减了一些数额。当年美国著名地克朗·塞勒巴克公司就通过了一项金降落伞计划：“16名高级负责人离际，有权领取三年工资和全部的退休保证金。”1986年戈德·史密斯收购了克朗公司后不得不支付该等款项。该项金额合计共达元。其中薰事长克勒松一人就领取了2300万美元。贝梯克思公司被艾伦德公司接管时，其总裁威廉·艾格得到了高达250英地额外津贴。

不仅仅如此，秦少游还非常邪恶的根据金降落伞原理，制定了灰色降落伞计划和锡降落伞计划，其原理与金降落伞的原理同出一辙。

所谓灰色降落伞：就是主要向下面几级的管理人员提供较为逊色的同类保证，根据工龄长短领取数周至数月的工资。当年，秦少游在华尔街为美罕石油公司制定反收购计划的时候，也采用过这种类似灰色降落伞的手法。让恶意收购者在收购接管美罕石油公司后，不得不支付了高达2000一3000美元地灰降费用。

所谓锡降落伞，是指目标公司的员工若在公司被收购后二年内被解雇的话，则可领取员工遣散费。

根据秦少游的预算，米娜.苏瓦丽和斯蒂尔曼如果要改换公司高级管理层，至少需要一百五十亿美金的额外支出，如果想给第一国际银行来个大换血，那费用就更加高昂变态了。就算仅仅更换秦少游和四名副总裁。那也需要八十五亿美金，这可是一笔相当大的数额。可是如果不换的话，米娜.苏瓦丽根本就达不到控制第一国际银行的目地。也就是说，米娜.苏瓦丽想要坐上第一国际银行总裁的位置。最少也要给秦少游二十五亿美金，来把秦少游赶下台。

米娜.苏瓦丽突然想起秦少游说过的一句话：米娜.苏瓦丽小姐，我的这个位置不太好坐啊，有点贵哦！米娜.苏瓦丽心里面暗骂，真*地何止是贵啊，二十五亿美金都可以用黄金打造一把椅子了！