因为在韩国，校服的面向群体都是小学、初中和高中阶段。到了大学，就没有了这方面的需求。但在2005年以前，韩国的艺人出道年龄，一般都在二十岁以后。虽然其中不乏童颜之人，但毕竟大多数都已经成熟。

这样的人，做校服代言的话，很难体现出一款校服的魅力，也很难取得学生们的认同。要知道，每所学校的校服，都是由学生们一人一票选出来的。没了亲切感，自然也没了人气。

这种情况，一直持续到2005年。从这年开始，以sj为标志，十代出道的艺人逐渐增多，并且慢慢成为主流。甚至还有一些十四岁就出道的小孩子，比如kara的姜智英。

正是有了这些适合的群体，才让校服厂商将目光转移到这些人的身上。刚刚出道的偶像艺人，作为新人酬劳不高，又有一定的知名度，年龄还比较符合，无疑是校服代言的不二人选。

在现阶段的韩国，校服厂商们只能通过自己的渠道寻找合适的人选，其效果却非常的不理想。金英敏抓住这个机遇，指使公关部的职员，开始在各大校服厂商中间展开游说。

和校服厂商自己寻找适龄的代言人比较，a.p公司有着更大的优势。因为在这里，有数百名各年龄段的练习生。同大海捞针一样的网络海选比起来，这些练习生的水准也要高的多。毕竟是经过严酷选拔和专业训练的人，在表现力、外在美等方面，和那些野路子的人有着本质的区别。

金英敏深信，有需求就会有市场。在和崔正源做了沟通后，便让公关部的人展开了计划。

对此，崔正源表示完全的支持。不过和金英敏本着资源最大利用，努力创造价值的观念不同，他是从艺人培训的角度出发的。别看只是一个小小的校服代言，这也会成为艺人履历的一部分。有这份履历和没有这份履历，有着天大的不同。在娱乐圈，资历也是一种不容忽视的价值。何况这些人以后一旦出道，少不了广告拍摄，多增加一些经验总是好的。

得到两个巨头的全力支持，公关部的人开足马力，研究了所有校服厂商的资料。做好充足准备后，开始了他们的游说计划。

不过也许是这种新奇的模式首次出现，让大部分的企业都有所顾虑，不确定到底有多大的效果。这让公关部的行动遭遇了滑铁卢，哪怕是他们再怎么费尽心机也无济于事。唯独最大的校服厂商smart很有兴趣，并且还就此展开了多次的磋商。

公关部的人将这一情况反馈回来，崔正源立马拍板决定，要公关部邀请smart公司的实权人物，到a.p公司来参观。他这是决定趁热打铁，相信smart公司在见识到自己的强大实力后，一定会做出正确的选择。

本来只是一场普通的商业洽谈，对方没想到a.p公司会给出如此的诚意。直到这时，他们才彻底的重视起来。人数多达十五人的观摩团，在公关部部长夏媛静的引领下，走访了所有的练习生部门。那庞大的练习生群体，优秀的储备人才，让smart公司下定决心达成这次合作。