不过韩国的娱乐公司对艺人的管控相当的严，艺人自己的想法根本不重要。如果公司不允许的话。那么就不能成行。

此时听到崔正源直接放行，泰妍怎么不开心呢？

刘仁娜也是无比羡慕地看着身前的这个小个，觉得她的运气实在是太好了。

当初narsha去北美活动的时候，她开始清晰地记得，仅仅三个月的时间，narsha就入账了两百万美元。

而且这笔钱是不需要和组合分账的，只需要拿出少少的一部分充作公用之外。其余的都进了自己的腰包。

这次泰妍的声势比当初的narsha要迅猛的多了，估计到时候收入也会更加的可观。

只是她自己的唱功实在不过关，除了羡慕别人之外，也没有任何想要solo的想法。

给泰妍放了行，崔正源就开始撵人了。“好了，你们都该干嘛就干嘛去。志龙留下，你们就不要在这里捣乱了。”

接下来要给新男团分配助理团队，还要做主打歌的选定。实在不适合太多的外人在场。

至于把志龙留了下来，崔正源是想着等自己去美国之后，让他给新组合做监制，还要负责其他的歌曲制作。

崔正源从来没有把权志龙当作简单的艺人看待，在他的想法中，是要把这个弟弟培养成未来的a.p公司的艺术总监。

等到他去c.j集团任职之后，艺术总监这个职位没有任何人可以胜任。除了权志龙。

等人都走干净了，崔正源才开始进行安排。“你们都跟我走吧，去会议室。你们的助理团队都在等着了。”

因为新组合只有五个人，好处就是不用大张旗鼓。

像当初dark.l和girlsgeneration刚出道的时候。光是会议就开了足足半个月。

组合发展规划，成员形象定位，各阶段的进行顺序，每个成员的特色展示等等，不胜其烦。

五个人的话，就要简单的多了。除了需要决定谁是队长，谁是主场之外，其他的都可以忽略。

比如说主领舞这种定位，优中选优的五个人其实都能做，自然也就需要为整个组合的队形刻意去制定一个标杆。

同样是因为五个人，新男团的助理团队的人数也比前辈们要少的多。

一个总经纪人，由原来wondergirls的第一助理韩基末担任。