“秦桑，这是初拟定的扩招计划，你看一看吧。”若尾博司递给秦汉一份表单。

一部TV动画的制作，是周期非常漫长的事情。如今《魔法少女小圆》的制作接近尾声，秦汉自然得未雨绸缪，为下一部动画做准备。

更何况，他打算制作的，可是一部年番，还是《高达》这样的作品。

秦汉浏览一番表单。

如今正式员工不到一百人的SHAFT，经过这一轮扩充后，将成为一家员工超过一百五十人的动画会社。论规模或许还不能与东映这样能够一季同时制作数部TV动画，同时一年还能上映数部剧场版动画的公司相比，但是独立制作一部五十集左右年番动画的能力，肯定是具备了。

“原画师和动画师再多招几个吧。如果想一直保持作画稳定，那么靠外包和雇佣自由职业画师，是不行的。我们的目光要放长远，从现在开始，就要着手建立人才培养制度。说不定，那些拿着一页三百日元低微薪水的动画师中，就有下一个宫崎骏呢。”

大部分东瀛动画会社的经营模式，都只能称得上是手工作坊而已，创立的契机，很有可能就是几个有才华的动画人，临时起意而已。

等这些初期骨干退休了，或者离职了，那么动画公司也就差不多走到了头。

秦汉当然不希望SHAFT重蹈这些动画公司的覆辙，所以建立起一个可靠的人才培养体系，走可持续发展的道路，是非常必要的。

虽然培养自己的画师队伍，会导致制作成本上升，不过比起作画质量崩坏这样的恶果，秦汉觉得多花点钱还是值得的。毕竟，他在骨子里还是一个创作者，而不是一个商人。