孟士毅觉得自己的聪明才智在当今社会中不算特别让人惊艳吧，至少也算是有点底气面对各种场合。

不算上那种所谓上层人士的圈子，一般人群的情况下，孟士毅觉得自己还是有点先知范儿的。

这种情况有点像以前的读书人面对普通劳动人民，知道的东西比别人多比别人新，那种浓浓的优越感总是掩饰不住的。孟士毅做新媒体又有一定成绩的，看苦逼劳苦大众自然有点俯瞰的味道。

但是现在情况可不一样，就在孟士毅眼前坐着的这几个人，在网络领域已经有了自己无法比肩的成就。孟士毅自己那点优势在这几个人面前简直不能看。

用什么来打动别人，这是所有口若悬河的经理人们最先修炼的必修课，孟士毅也不例外。经常面对各种中小型客户的他也喜欢用一些概念化的东西加上一些数字来打动别人。这个过程虽然艰难，却也充满美妙的成就感。对孟士毅来说，这就像是生活中的一次次冒险，只要向前，总能看见宝物。

只有现在，现在面对这几个年轻人，最年轻的估计也就是学生而已。不怎么年轻的那个则像个宅男多过经理。孟士毅觉得自己的聪明才智和完美口才好像都被打了结，不知道应该怎么发挥。

最重要的是，程水馨刚才的那句“我们还年轻”，摆明车马地说明了一个最重要的问题。

年轻，成功，有犯错的机会。这样的人最难被说服，孟士毅有什么可以打动这些人的呢？甚至连他自己都动摇了，想了一下自己的各种优势和条件，觉得好像没什么能让人怦然心动的。

若非有急智，孟士毅也不至于能做到今天这个地步，现在又是看见了让自己觉得充满了美好机遇的公司，他脑子转得相当快：“一般来说，贵公司应该自己整合资源充分利用。但从我所见现在的轻灵触动应该没有这么多人手吧？无论是客户关系，还是整体销售氛围，都不是很热烈。”

缺人当然是现在轻灵触动的大问题，甚至是最大的问题。孟士毅一眼就看到这个缺点，从这里发挥也算正常。

杨冰冰却不给孟士毅扩大问题的机会，在孟士毅说完话还没来得及接第二句之前，忽然问道：“孟大哥，你说的这些问题我们也知道，请个职业经理人就可以做好的事，为什么我们一定要找一家公司外包？”

孟士毅顿时有点语塞，刚开始他觉得犀利的是程水馨，没想到坐在旁边看似文文静静的这个漂亮女孩居然也相当了得，光是这么一句话就说中了核心问题。

自己不过是个做网络营销的，跟那些能够充分利用好各种公司资源的职业经理人比起来还是弱了一些，新兴宣传平台也没有传统来得稳固。以轻灵触动现在横扫整个手机游戏市场的趋势来看，请这么样一个人还真的在合情合理之中。