公司的部门现在已经有好几个了，生产部，采购部，设计部，销售部，市场部，合同部，财务和人事这一块主要就是张碧、耿直、毕月、岳震仓这几个大佬各自负责一块，总体向自己汇报。

王鼎迟迟没有组建财务和人事，其实还是因为一直王鼎都没有发现一个这方面能力比较突出的人才，而且，王鼎也不觉得其他人比起这几个经理来，有更适合的能力。

但最近，耿直、毕月，包括张碧和岳震仓都有点忙不开了。

王鼎觉得也是时候建立这两个部门了。

人事和财务，可以说是公司中最重要的两个部门，人事掌管着人事大权，对于人才的任命、推介，起到了关键的作用，人事部的成功系牵公司的成功，人事部的失败注定公司的发展没有未来。

王鼎思忖之后，想着人事部就交由毕月负责。毕月有着很丰富的管理经验，看人也有独到的眼光。

王鼎决定，任命毕月为王鼎王集团的人事总监，直接向自己汇报。其负责管理所有人事人员，而近期公司也会联系猎头公司，在其他一些公司挖来很多经验的人事专员，招聘专员，以及薪酬专员。

当然，财务部更加是一个公司的命脉，财务现金的流动即代表公司一切的发展变化，王鼎本打算叫张碧做财务总监，可是由于张碧已经有了京城总部总经理的职位，王鼎不可以再把这么重要的位置交给张碧。

而其他人，耿直自是可以，但耿直王鼎更想把他当做国内市场部，海外拓展部的市场总监，所以这个位置王鼎暂时没有人选，决定搁浅下来。