得到了三位省委大佬的认可，在周一的省委常委会上，新的干部调整方案只稍作修改，就得到了通过，这不仅标志着，王思宇这位省委组织部长，已经顺利地进入了角色，而且还预示着，两位当家人已经默许了他这位调停人的身份，这对于实现中央领导的意图，有着非比寻常的重要意义。

接下来的日子里，王思宇又开始了他的考察之旅，在不到一个月的时间里，足迹遍及江南的各个市县，由于吸取了以往的经验，又没有了告密者，这次的微服私访更加成功，几乎没有人知道，那位看起来文质彬彬的年轻人，就是江南政坛最为年轻的省委领导。

结束了基层考察之后，王思宇回到省委组织部，就把工作重心放在深化干部人事制度改革方面，在原有组织部的干部选拔机制上，建立健全了干部选拔任用提名制度，改革考察机制，完善竞争机制，强化干部交流制度，在用人选人的公信度方面，也下足了功夫，务必使得干部选拔任用方面，公开透明化。

当然，这部分工作的重心，还是在基层，若是动了省委大佬们切割蛋糕的权力，只怕这项方案也就要无疾而终了，而在基层的推广，就像是种下一棵树苗，只要浇灌得当，就会茁壮成长，终有一天能成为枝繁叶茂的参天大树。

只不过，新的方案推广下去后，来自基层的阻力远比想象中要大，非但一些平时工作自由散漫的干部们不满意，即便是一些工作勤勤恳恳的机关干部，对新的方案也极不理解，在很多人看来，基层原本就是责任大，权力小，若是再加上紧箍咒，那这头上的乌纱帽，含金量也就无意缩水了，因此，一些地方不出意料地出现了抵制行为。

面对这种困境，一方面，王思宇派省委组织部的干部下去走访谈话，进行说服教育，另一方面，也在报纸媒体上发表文章，进行宣导，可即便这样，质疑的声音还是如潮水般涌来，一些人利用网络，对王思宇进行公然挑衅，其中一些含沙射影的批评言论，让他看了大为恼火，亲自动笔，写了篇措辞严厉的文章，发到了江南日报上面，各大媒体纷纷转载。

这篇文章刊登上去，效果自然是出奇的好，颇有些太子一怒天下皆惊的意味，即便是省长张平湖，也打来电话，对他进行安抚，王思宇虽然出了气，但也有些后悔了，不该如此冲动，引发了太多关注，因此在解释了一番之后，就苦笑着道：“现在干点工作，真是困难，经常会引起外界的误解和非议。”

电话里响起张平湖爽朗的笑声：“木秀于林，风必摧之，你不要理会那些闲言碎语，省委组织部最近搞的那些工作，还是很得人心的，成绩也是实实在在的，省政府办公厅的老张带队下去调研，很多当地群众，对你们省委组织部推行的干部改革措施，赞不绝口，我看时机成熟时，可以全面推广。”

王思宇眼睛一亮，又觉得有些不好意思了，就把手中的签字笔丢下，摸着电话起身道：“平湖省长过奖了，这套干部人事改革方案，在理论上是行得通的，但还有很多缺点，需要靠时间来检验，在我看来，实践和时间是检验真理的唯二标准，缺一不可，有时候太急了，也不见得是好事。”

省长张平湖听了，脸上现出满意的笑容，点头道：“说得好，思宇同志，有件事情，要和你提下，过些日子，李青山副总理要来江南省考察，为期三天，到时，希望你也一起陪同，要做好功课啊，李副总理向来很严厉，经常会把干部训得无地自容。”