收视率上来了，整个剧组的心气跟想法也上来了，于是在收视率公布的第二天，整个剧组拍摄的时候都是出于一个非常跃跃欲试的状态当中的，尤其是上野树里跟玉木宏两个主角，其实按说，周晓上辈子的他们，也是靠着这部剧正式晋升一线演员的，但是跟上辈子相比，周晓这部提前两年拍摄播出的版本让他们更早的出现在了月九的舞台上，而在这之前，他们还没有担纲过这么重的担子，直接就胜任月九，两个人难免会有些不自信的，良好的收视率对他们的自信来说是个很大的帮助。

2004年的最后一个季度又是周晓统治了娱乐圈的一个季度，周晓本身的曝光并不多，除了自己的冠名节目之外，因为忙于电视剧拍摄，所以只有很少的几次电视出演能捕捉到他的身影，但不论是电视还是电影，他都是仿佛背后黑手一般的存在，不论是电影还是电视剧，说起来都少不了他。

十月下旬，《被嫌弃的松子的一生》远征欧洲之后连续传来好消息，这部片子在土耳其，德国等多个电影节都获得了相当不错的成绩，而中谷美纪更是连着拿了两个最佳女主角回来，一时间可谓风光无限。

而在国内，一如上辈子的《交响情人梦》，这部剧在第二集小跌了一下收视率之后，第三集猛然爬升，超过了第一集，拿到了24.7%的收视率，这个收视率……太逆天了，在收视率连年降低的今天，这部剧虽然质量不错，几个主演却不可能有如此号召力，所以把收视率如此之高的功劳大部分是要归功于周晓的，而现在的日本电视圈，能有这种票房跟收视率号召力的人也就几个人而已。这些人当中在刨去绝对不可能导演或者出演电视剧的比如北野武，那么除了周晓之外，或许只有木村拓哉跟福山雅治能与之抗衡一下了。

或许是极高的收视率带来的自信，这部剧后续的拍摄进度快了不少，尤其是几场在音乐学院的大场面戏竟然都能一次拍摄就完美完成，这么顺的拍摄进度搞得周晓竟然还多出了不少时间，让他有时间忙忙公司跟组合准备的事儿。

azx的事儿是什么呢？azx最近一直在准备的事儿，当然就是周晓之前考虑过的甄选会了。

周晓所提出的甄选会构想是非常奇葩的，在公司的会议上周晓说道：“并不是一定要招女人，也并不是一定要找演员或者歌手。我的想法是，只要身体健康对娱乐圈有兴趣，并且自认为自己的某个天赋或者能力别人没有，就可以来参加我们的甄选！”

“老板，这也太难了吧……”公司有人说道。

公司的人担心的困难，其实并不是难在组织，而是难在挑选，什么人都可以来参加甄选，这初选的方法就肯定不能像akb当初甄选一样只看脸就可以了。申请人必须有视频或者音频申请就可以，那azx会收到多少申请？这些视频或者音频的申请每看一份都是需要不少时间的，可不像评选者坐在那看照片一分钟能看几十上百张，如此之低的效率。浪费了甄选工作人员的大把时间，最后得到的效果呢？

周晓的想法在他们看来是有些不可理喻的，除了甄选时间之外，一个人的甄选你怎么看出这个人有潜力来？你看出的是什么方向的潜力？最后如果你真的选中他了。跟其他人怎么解释和比较？比如你选出来的是个唱歌好的，如果有个演戏的不服，二者要怎么比较？这还好的。如果你选出来的是个走综艺路线甚至丑角的，到时候你怎么跟那些唱歌演戏的帅男美女解释？你们面前这个丑男或胖妞，就是那个打败你的人？这明显不能服众啊。

就算退一万步，你把人选出来了，那之后呢？你要怎么培养他？公司的资源有限而且也有擅长的不擅长的地方，为了培养她，你是想从新经营那些东西吗？比如公司现在对培养歌手也算有些经验了，接下来你若选出来个演员或者搞笑艺人，那要怎么培养他们？对于这样培养的投资往往是一次性的，越到后面越省钱，可最开始的投资，你是想选什么样投资什么样的吗？

对于这些质疑，周晓说道：“首先是选出来的人能不能服众的问题，如果有觉得好的人，我并不会拘泥于名额，到时候把合适的人都选出来而且不排名就好了，至于我的眼光问题，这种甄选本来就是一个几率工作，不仅是我，秋元康先生也会担任特别顾问的情况下，如果还选不出来足够好的人，也就只能怪我跟那未来会出名的艺人没缘分了。