林鸿耸耸肩：“也好，不然很多人可能很难安心工作了。”

于是，林鸿回到公司之后做的第一件事情。便是在张瑾的陪同之下，到各个部门先转了一圈，露了个脸，发表几句讲话，让大家近距离观察一下他这个神秘boss。

现在的三色火公司，已经完全是一个各个部门非常完善齐全的大公司，其组织架构，是按照西方那些五百强公司的架构参考设置的。

林鸿这一圈转下来，便花了整整两个多小时。

最终。林鸿拖着有些疲惫地身体回到了自己宽敞明亮的总裁办公室中。

说实话，他还真不习惯做这种事情，觉得做这种事情比练功都还要更加容易让人疲惫。

“三色火公司果然还是少不了你。”张瑾有些感叹地说道。

她看到，林鸿回来之后，仅仅只是在各部门小露一脸。便给大家带来了极大的鼓舞，士气大振，大家做起事情来，似乎格外的带劲，整个人的精神面貌都不同了。

她其实也很疑惑为什么会发生这种情况。毕竟，很多人根本就从来没有见过林鸿，而她的职位和林鸿也差不了多少，却从来没有这样的待遇。

后来她才彻底了解到，林鸿虽然不在公司，可是在那些老员工的口口相传之下，早已将林鸿神化了，几乎所有的老员工对林鸿都有着一股子犹如追星一般的情感。

在这些老员工的感染之下，那些新员工对林鸿也产生了一股神秘莫测的崇拜感。

深得管理精髓的张瑾这才意识到，在不知不觉之中，三色火公司便形成了一种特殊的企业文化，一种对公司创始人极其追崇和敬服的崇拜文化。

这种崇拜老总的企业文化实际上在很多大公司中都存在，尤其是那些刚刚开始的创业公司，很多都是因为公司创始人的独特魅力和身后技术才聚集起来的团队。

正所谓，一流的人雇佣一流的人才，二流的人只能雇佣三流的人才。

如果一个公司的创始人本身是一流的人才，那他所能聚集到的团队也极有可能是一流的。

这种崇拜企业文化，对公司的早起是非常有帮助的，可以起到很高的凝聚力，形成极大的战斗力。

林鸿才是三色火的灵魂，目前看来，没有谁能够取代。张瑾在心中这样想道。

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