可惜的是，他们徒有技术。可是运营却一直是他们的最大短板，做出的产品，自己运营根本卖不出去，最终还只能卖给其他同行。

顾伟折腾来折腾去，最终只养活了公司的这些员工，自己倒是没赚到什么钱。

他的心有些倦了，有一种看不到未来的感觉，所以，当听说三sè火公司在接洽游戏公司的时候，他便主动找上门了。

不过。他并没有直接联系林鸿，一方面是有点抹不开面子，另外一方面他并不想因为自己的私人关系而影响到商业上的行为。

林鸿能够给他打电话，他还是感到非常高兴的，毕竟林鸿现在的身份已经和当初天差地别。能够还想以前那样跟他联系，让他觉得很是舒服。

林鸿和他聊了聊，基本上就将收购的事情给定下来了，顾伟的公司那些人全部并入三sè火公司当中，并且到时候会根据各自的实力情况担任相应的职位，当然。工资水平比以前只高不低，并且福利优厚，这是三sè火公司最大的特点。

三sè火公司创办以来，在薪水方面，林鸿就从来没有吝啬过。

他认为公司的员工，必须将所有的心思都放在自己的工作内容上，而不是每天想着怎么获得更多的工资，将心思花在不必要的地方。

每一个员工，只要他能够给公司带来价值，他从来都不会亏待对方。他一直都努力将公司打造成员工的家，让他们能够真正拿公司当自己的依靠。

公司的管理实际上还是比较宽松的，张瑾学习的都是国外的一套人xing化管理，她对人虽然要求严格，但是只局限在工作内容中，其管理方式却非常的宽松，整个公司的氛围也相当的轻松、友好。

她的管理理念和林鸿是一致的，只要员工能够完成工作任务，其他方面都好说，并不追求什么外在的形式。谁能给公司做更大的贡献，谁就能获得更多的回报。

现在三sè火公司已经升级了公司内部的管理和考核系统，所有员工的工作都会进行极为详细的记录和考核，基本上要想在公司混吃等死，混混度

i已经完全行不通，不出两周就会有人事部的同事找你谈话。

新的管理系统，让三sè火公司整体犹如一部jing密的仪器一样，有条不紊地全力运转，效率比之前提升了至少百分之三十以上。