几人找个空桌子坐下来后，发现差不多整个餐厅的人都在偷偷打量他们。这些老总们怎么不去小餐厅了？居然都排队，还在大餐厅就餐，而且，还带了个孩子，是哪家的啊？

“呵呵，是不是被大家的眼神看得有点不自然？”，陈康杰见吃饭的几人除了林玲还算正常以外，其余的都有点拘谨。

“这个。。。第一次和员工们一起就餐，所以。。。”

“其实也没什么，一两次之后，大家习惯就好了”，陈康杰感觉自己说的那个话别人不好回，笑着自己给自己做了回答。

“杰少，其实你的建议我刚才考虑了一下，确实有道理，这样能拉进我们和普通员工的距离，还能了解最底层员工的想法，改进我们的工作，最主要的是，能增加大家对公司的主人意识”，刘凯一方面确实想到了这点，另外更多的就是他知道陈康杰的建议欧阳震华不会驳回，以其被动，还不如主动。

“刘总能这样想，很好啊，我们可不是真的资本家，你们大多也都有在国外工作和学习的经历，那些优秀的国际企业，无不非常重视企业文化的培养，我们公司也要尽量养成自己的的独特文化，我看，平等的氛围就可以作为一项，虽然不可能百分之百保证能绝对平等，但是尽量不要人为制造差距”，陈康杰可没有食而不语的习惯，他们家就经常在饭桌上讨论问题。吞下一片回锅肉之后，说出了自己的想法。

“这方面，后面我会和大家讨论，尽快建立起一套企业文化制度”，刘凯作为总经理，这是他的职责，自然责无旁贷。

“也不急，我们公司建立时间短，企业文化也不是一朝一夕的事情，先确立一些核心，慢慢去丰满它，诠释它，这个过程可是需要时间的”，陈康杰可不是个不通情达理的人，他深知一套企业文化建立，那就是一个公司的价值观，是需要较长时间来落实和提炼的，特别是要变成员工们潜移默化的意识，更是需要在公司的生产，制度，政策，福利，管理培训，奖励等方面长时间积累，最终变成文化自觉和文化自信。