李居丽眼神流转，有些不太确定地问道，“佑泯，公司是不是一般都对艺人呼来喝去的，态度很不好啊？我的意思是说……潜规则这种。”

“怎么，ccm里有人这样？”

李居丽连忙摇头，“不是。是我爸爸妈妈担心的，他们本来就不太放心我当idol。”

如果说打人只是为了激励和督促，那么一些额外的东西，就显得有些耐人寻味了

林佑泯理解地点了点头，这种心思可以理解，谁都怕自己的心肝宝贝在那被宣传得污浊不堪的娱乐圈里，遭到什么不好的事情。

虽然林佑泯想说，这些大部分都是无稽之谈，也是完全没必要的担心。

因为即使像他林佑泯目前所在的ccm这一种演艺公司，刚刚创办了一两年。但经营也是非常正规的，甚至他自己的工作室。同样有着完善的管理制度，更不用说那些s.m、jyp等大公司了。

正如三星有三星的文化，lg有lg的文化，每一种企业文化都是为了鼓励员工创造更多的价值，说白了，也就是多赚钱，然后利益均沾，大家都有口饭吃，并且争取吃得饱，吃得香。

因此，老板爱护员工，在三星是天经地义的事，在演艺公司里也同样是天经地义的事。

从利益出发，艺人和经纪公司的关系并没有那么糟糕，饶是像s.m这一种以“吸血”著称的大公司，艺人私下里的很多事情如果没有s.m帮艺人兜着，早就出事了，哪里还可能站在舞台上享受粉丝的欢呼。