杨邵文呵呵笑道：“没什么，制度有些问题，你们伙计当然有权力向东家反应。我下来就是听你们意见的。”

当初分工时，杨邵文对大家的能力、性格、品性都不大熟悉，当然不可能为每个人都分配到适合的岗位。因此他采取的是赛马的方式，谁行谁不行，等干起来就知道了。

“过几天，布行会让每个人互换职位，等你们在两个职位上都干一段时间，布行对你们各人就有比较全面的了解，到了那时，才会真正确定你们的岗位。”

杨邵文自己也是刚刚从一个商人转变为一个管理者，布行的规章制度都需要他自己慢慢摸索。其中，建立合理规范的用人制度就是一项重要内容。

他这段时间正琢磨着，给底下的伙计建立一个有梯度的等级体系，以方便伙计们在自己的布行去奋斗去“升级”。目前行船和行商两个职位的工作内容过于泾渭分明，好像一个是体力劳动者另一个是脑力劳动者，这要改。他以后要将之改为互相协助，互相监督的两个职位。它们采取相同的薪资结构，只是在具体的薪资水平上略有差距。

以后进来的伙计，也不可能有这批人那么高的工钱。毕竟，杨邵文是将这批人作为干部储备的。目前来看，储备干部是够用了，以后进来的还是以一般伙计为主。

布行渐渐站稳脚跟，规模也将逐步扩大，配套的管理制度也需要一并跟上，这些都是杨邵文在考虑和规划的事情。他将自己的这些想法说与张毅和张英两兄弟听，张英听说自己也有行商的机会，自然是高兴的，张毅就有些不情愿了，很舍不得自己目前的岗位。