人事部门负责人见方领导说得认真，也就不再坚持，说道：“那我们就尊重方常委的意见。”方卉说：“你们人事部门辛苦了，谢谢。”

“潘多拉”平台部门负责人推荐优秀人才的时候，在钟允的协调和督促下，报得很快。虽然，韩峰给出的是三天的时间，但钟允知道，在网站上打击“假货”的事情是当务之急，早一天实施就好一天。

“潘多拉”现有行政办财务部设计部技术部营销部人力资源部等六大部门，都推荐了人出来。钟允将这六个人的简历都拿给韩峰看了。韩峰很认真地逐一看过去，其中2个是归国留学生，1个是研究生，还有3个是从大型企业挖过来的骨干人才。韩峰看完了之后，问钟允：“你觉得这几个人怎么样？”

钟允说：“韩总，这些人中，除了我自己行政办的小严，我平时就熟悉，其他人我都不太熟悉。但是，在今天拿报表进来之前，我与他们都见了面，谈了谈。说实话，我并没有发现一个真正合适的人。”韩峰：“一个合适的都没有？”钟允说：“我是觉得没有，包括我行政办的小严，也不是最合适。只是韩总要求我们每个部门都要推荐，我才勉为其难地推荐了。”韩峰：“难道，其他部门也跟你是同一种情况？”

钟允：“那倒也不一定。这些推荐上来的人，无非有三种情况：第一种是跟部门负责人走得近的人，负责人们把这次打击‘假货’当作是一次机会，才推荐了他们，但是这些人搞关系是把好手，能力上不一定出众；第二种是部门负责人觉得不称职的人……”韩峰忍不住打断：“‘不称职的人’？他们也推荐出来？”钟允一笑道：“对啊，在他们部门里‘不称职’，所以这些部门负责人，不喜欢这个人继续待在自己的部门，等于是找个机会‘送瘟神’了。”

韩峰还没有料到会有这样的事情，但是仔细一想，这也不是没有可能。他又问：“那么第三种情况呢？”钟允又说：“第三种情况，就是部门负责人的确想要推荐优秀人才，但是这个人并不合适，至少我认为不合适。”

听完了钟允的汇报，韩峰觉得事情有些复杂了。他头一次严峻地感觉到，人不是越多越好。当时，是因为范华云要求他们搬新场地增新人手，才把员工数量提高到了200人。以前，公司只有5个人，但是大家各干各的，每个人都能派上用场，现在增加到了200个人，你要挑出一个优秀人才，来负责一项业务，却反而挑不出来了。韩峰的心里，已经滋生出了裁员的想法。

“当然，这只是我的个人想法。”钟允瞧见韩峰的脸色明显不好看了，就解释道：“韩总，要不这样，这六个人，你都见一见吧？也许有合适的人，是我做不到‘慧眼识珠’，才没有发现人才！”韩峰却摇了摇头：“钟允，你跟着我这么久，我相信你的目光。你觉得这里面没有合适的人，我肯定也不会看得上眼。”