有些话，韩峰得跟牛天说清楚。

牛天进来。韩峰让他坐，说道：“牛总，我今天下午就得回中海了。‘潘多拉’平台的日常事务都是你在负责，我是放心的。有两个事情，我再跟你沟通一下。”牛天抬起了头来：“韩董，你请说。”

韩峰也不饶弯子：“第一件情，是关于录用和辞退员工的事情。你昨天也跟我说了，中层副职以下员工的招录，你这里就定了。这一点，我没有意见。不过，对员工的辞退，要慎重一些。我们的工作都是靠员工来做的，进来有条件，辞退也要有充分的理由。”

牛天回答说：“上次，我们辞退了十来个员工，都是业绩不行的，或者技术不能胜任的。但是，既然韩董你这么说了，我们后续可以建立一个完整的评价制度，设定一个标准分，低于这个标准分的谁也不能留，高于这个标准分的谁也不能辞。”

牛天似乎对此早有了打算，韩峰就说：“这个你们去定吧。总之，不论是留、还是辞，目的是激发大家做事的激情。你也知道，我们‘潘多拉’以前只不过是一个小公司，现在逐渐走向规范化，许多事情，都是‘摸着石头过河’，都要摸索出来。”牛天却说：“我以前在许多大公司呆过，自己也搞过公司，这种情况看得不少，建立几个制度不是问题。”

韩峰隐隐地感觉，牛天似乎没有完全理解他的意思。韩峰需要的并非是建立几个制度，也不是对留人和辞退有个简单的说法，他是想要保留公司好的员工文化，让大家心里有种安稳感，这样大家才能安心做事。

但是，毕竟牛天是公司的总经理，之前韩峰和牛天的交情也很不错，韩峰有些话不能说得那么直接，他就说：“那些制度，起草好了，在实施之前你们管理层相互讨论一下，这样也许更加完善。同时，管理层之间的沟通也能加强了。”牛天看了韩峰一眼：“韩董，是不是有人在你面前打我的小报告？说我跟管理层缺少沟通？”