由于锦湖有这样的需求，即使在硅谷的ess实验基地拥有三百名科研人员，还无法完全满足ess分担的研发任务，但在北美地区，拥有三百名科研人员的ess绝不能算小企业，即使斯高柏在北美地区科研部门的员工也才一百多人。

所以，张恪与杰夫.古德费勒的会面要求很快就得到回应，杰夫.古德费勒第二天就就乘夜间飞机赶到旧金山与张恪会面。

杰夫.古德费勒仍然希望ess能资助他的公司，而非收购他的公司。

十万美元的薪资在北美地区也要算高薪，比北美地区的人均薪资要高出一倍，除了收购杰夫.古德费勒的公司之外，张恪给他本人开出五十万美元的年薪挽留继续留在ess从事移动电子邮件技术领域的后续研发工作。

即使ntp、visto两家公司抢注到移动电子邮件技术领域近三十篇基础专利，但是在大多数技术领域，专利部署总是从最初的少数基础专利衍生出数十倍，甚至数百倍的从属、改进、组合专利，从而将基础专利履盖掉，即使在基础专利的布局上没有占到什么便宜，张恪仍希望在后续的衍生专利布局中，锦湖能在占有一席之地。

在杰夫.古德费勒犹豫一天之后，张恪将年薪筹码提高六十二万美元，使他当场在聘用协议以公司转让协议上签下字。

当夜，在旧金山，为杰夫.古德费勒加入ess举办了一个小型的庆祝酒会，橡树园负责开发linux操作系统的次席科学家韦元真恰好也在旧金山，自然也出席了庆祝酒会，成汉璋笑着跟他说：“你们的任务又多了一大块！”

将来移动电子邮件的软件模块要嵌入操作系统，软件模块的后续开发，也将由韦元真领导的小组来负责，他的工作的确又多了一大块。

“爱达的规模正以可见的速度在膨胀，我们做科研的都有一种被追赶的感觉……”韦元真笑道，“或许不用十年，爱达的发展规模就会让所有人都大吃一惊的。”