被服厂实行大改革，除了产品多元化，还有人员，工资等等的改革。

对所有员工进行生产式培训，通过培训筛选一部分人，做一些难度比较高的工作。

为了鼓励员工的积极性，伍志强给予最直接的奖励，涨工资！

只要符合要求，能胜任难度比较高的工作的员工，工资一律按照三十块起步发放，上不封顶！

具体工资数量和你制作的数量有关系，如果放在后世，就是绩效，或者保底加提成。

这些所谓的难度工作有给衣服做边儿，有做一些曾经没做过的东西，比如燕妮衣的‘缩腰’部分，新皮鞋的边角制作等等。

这些工作没有扎实的功底和足够的耐性，根本不可能完成。

至于新员工方面，也不就像传言那种不招聘x县的青年。

史有和史慧君笑呵呵的离开被服厂第二天，被服厂就开始招聘活动。

一共招工一百人，其中x县占据四十人，足够大手笔。

不少努力学习女工的青年都成功进入被服厂，成为学徒，只要满一个月的实习期，就可以挑战更高的工资。

“哎呀，这不是小伍嘛，咋么有时间来服装厂了？现在我们的小伍不是那个天天哭鼻子的鼻涕虫咯，是个了不起的大厂长了，被服厂的人数快赶得上咱们服装厂了。”

一转眼过去十几天，被服厂逐步进入正轨，伍志强回到乌兰来到服装厂，一进门，几位岁数比较大的妇女开玩笑道。

伍志强尴尬一笑：“张阿姨，王阿姨，我那是什么大厂长，算不得真。”

“这话说的，咋就算不得真了？”

“就是，就是。小武这是要找你母亲吗？着急啥，阿姨很久没见你了，坐下来聊聊。”