而且进入金融部的那些人，也都不是庸手，只要磨合一下，马上就可以派上用场。

大肆招人，让刘东公司一定程度上，知名度也提高了不少，公司的无形资产，也增加了不少。为期两个月的招聘，最终为刘东带来的就是一个完善的，可以再次扩充的公司。

因为这次招聘，给刘东带来了足够丰富的后备人才储备。要不是刘东觉得公司发展太快，不利于公司以后的发展。他完全可以一边招人，一边扩张。

虽然前世刘东没有开公司的经历，但也知道快速无节制的扩张对于一个公司的危害性。后世国内很多企业都不懂这个道理，因此沉沦下去的大公司并不少见。

刘东要打造的是一个巨无霸，而不是昙花一现的那种耀眼公司。所以，对于内功的修为就必须要跟得上。不把自身打磨好了，步子迈得太快，那就是把自己的公司往火坑里面推。

反正现在所招收的这些人才，已经足够应付一段时间了。再继续扩张下去，说不定就会出现大问题。本来公司就没有几年的发展历史，要是突然遇到了大事件，很有可能就会遇到雪崩效应，那样，公司的损失就大了。

建立一个抗风险能力强大的公司，并不是说有钱就能办到。那需要把公司不断的完善，还要投入巨大的精力，慢慢理顺条理，加强凝聚力，形成自己的公司文化品牌力，打造独属于公司的核心竞争力，才能成为商业届的一方霸主。

就像可口可乐，他们的公司抗风险能力就非常巨大。他们的总裁曾经口出豪言：就算我们公司所有的工厂都完蛋了，但只要我们这个品牌还在，我们就能在废墟中再弄起一个巨无霸的可口可乐。