“姓名，年龄，特长。”一连串公式化的声音，从接待人员的口中说了出来。

“我叫王大根，今年四十一岁，以前在红卫机械厂做厂长，对于行政管理这块，比较擅长。”一脸老实巴交的中年男人不安的搓着自己的双手说到。

“厂长？多大的厂？机械厂是做什么设备的？你什么学历？”接待人员依旧头也不抬的问到。

不是接待人员不够热情，实在是这两天来这报道的人太多了。不是厂长都是车间主任，要么就是技术骨干，乱七八糟的，什么人都有。虽然广告上面已经明确规定了现在环亚需要的是管理人员，但已经被刘东那高额的薪水打动内心的人，已经管不了那么多了。

在最为纯朴的想法当中，他们知道，你既然要管理人员，而且还要那么多，并且要求是有管理工厂经验的人士优先，那么就代表环亚国际有工厂。而需求那么多的管理人员，就证明环亚的工厂有很多。

虽然这个年月资讯并不像后世那么发达，真正有点实力的公司，你都能在网上查到。环亚这么一个名声不显的公司，对于绝大多数人来说，都不太了解。

但耐不住环亚是在央视打的广告，而央视在这年月，还不像后世那样公信力被严重削弱。大家看到央视的广告，很自然的就把这个当成了环亚的底蕴。没有真材实料，你能在央视打广告么？

这么大批量的招收管理型人才，那就证明环亚的工厂不小，你管理人才都那么缺，下面更多的工人你不缺？虽然工人的工资不可能达到管理人才那么多，至少十万的年薪，但以这个环亚的阔气程度来讲，上面的人钱都那么多，下面的工人能少？

正是抱着这样的想法，不但刘东他们在广告上招聘的管理型人才大规模来投，就连那些刘东根本就没有考虑过的工人，技术骨干，也都源源不断的跑过来，准备加入环亚国际。