而且给员工大幅度涨薪水的事情，也不是表面上的那么简单，很容易惹来外界同行的敌视。环亚公司的薪水，可以说在国内已经算是非常高端的了，无论是高层还是中层，抑或者是最为底层的员工。他们的福利待遇，基本上都要高于国企。

在这样的情况下，如果环亚为了拉拢人心，把薪资再上调一些，员工感觉不太大是一方面，还会更加让别人敌视。你是外企不假，但外企也要有个度啊。你把平均工资拉那么高，让我们这些人怎么活？千夫所指，无疾而死，环亚本就够高调了，要还在薪水上做文章，别人不联合起来收拾你都不容易，那纯粹是主动嘲讽。

但如果把奖励换成了旅游，虽然仅仅是优秀的中层员工和以上的管理者能够享受得到这样的待遇。外人最多就会说环亚的老板有钱没地方花，吃饱了撑着，却不会有环亚成为人民公敌的概念。外企嘛，有钱是必须的，他有钱烧得慌，关你什么事儿？

明白了刘东想法的陈志豪，赞成的说到：“如果真是以企业凝聚力为核心来搞这么一次旅游，不到一千万人民币的花费，的确算不上什么。还是老板你想得够长远，我之前就没有想到这一点。要真是把旅游的事情落实了，那些人还不得感恩戴德的为老板你工作啊！别说那些人感恩戴德了，就算是我也心动啊。”

要说这样的概念，在后世绝对是烂大街的创意，就算是那些血汗工厂，也会时不时的组织一下员工去旅游旅游，算不得什么大事儿。钱花不了几个，还让大家都高兴了。

但在八七年末这会儿，就算香港也没有哪个老板有这样的魄力，一两千人同时去旅游，并且还允许拖家带口，要档次再调高一些，过千万的消费都很轻松。虽然这个时候物价什么的，远远不能和后世比较，但谁叫刘东开口子，说可以去国外旅游呢？国外的消费水平，可不是目前国内能比的。

听到陈志豪的吹捧，刘东笑道：“你也别给我带高帽，国外又不是没有公司这么搞过，我只不过是拾人牙慧而已。如果真要把这事情搞起来，我们还有的忙，香港那边的员工护照什么的没多大的问题，但国内的员工要是也去国外旅游，那护照可是麻烦事儿。这还得我们自己去跑，这几千人的旅游，可不能马虎。组织旅游这事儿，你可别又说我压榨你们的劳动力。”

刘东这么一说，才让陈志豪醒悟过来，旅游这事儿，看起来是不错，给广大的环亚员工谋福利。但是具体到负责人的时候，那可是有的忙，这不是一两个小团，一两百人的吃住，而是几千人的大团，要把这么多人的事情都理清楚，绝对又是非常忙碌。