到了这个时候，无论吴坤怎么辩解，他在金陵分部这边的做为，在刘东的心里，其实已经有了一个明确的概念。做为一个三级部门经理，并且还是一个比较重要的部门经理。虽然吴坤的做事能力的确很不错，但他这不错并不是建立在环亚的做事风格上面。

而一个环亚的部门经理，都不知道环亚的做事风格到底是怎么样的，又如何能让下面的人知道环亚到底是个什么样的公司？从这点来说，吴坤对环亚来说，是不合格的。

可刘东也不是一个独裁者，绝对不允许有异议的人在自己的公司工作，所以对于吴坤到底如何处理，并不能仅凭他自己的喜好，还需要从全面的角度上来考虑这个事情。

于是，在对吴坤说了一大堆不满的话以后，刘东又开口说到：“算了，这些东西我们还是先不说了。你有你的难处，我也有我的难处，这些争议性的问题，我们暂时把他放下吧。接下来，我们还是讨论一下金陵分部这边的工作情况吧，这边现在到底发展到什么程度，你来说说吧。”

听到刘东这话，吴坤心中一片冰凉。虽然刘东这个时候是说争议的东西不提，反而是让他汇报一下金陵分部这边的工作。看起来自己和老板之间的观念冲突，是大事化小，小事化了。可吴坤在国企里面干了那么久，也绝对不是吃素的。这暂时放下争议性的东西，对于吴坤来说，基本上就算是下了判决书。

只要刘东这个董事长把金陵分部这边的情况弄得清楚明白以后，刘东就可以直接做出结论。刘东所谓的搁置争议，就相当于是把吴坤辩解的出路给完全封死了。如果在接下来的检查当中，吴坤没有出现什么太大的问题，那么他在环亚可能还有一丝机会，可如果检查出了问题，那就是大麻烦。

如果是检查出了大问题，那吴坤能不能囫囵的出环亚，都会是一个问题。别看刘东这个老板年轻，就认为刘东的手腕不行。如果谁真的这样看刘东，那他怎么死的都不知道。环亚能在短短几年之内，发展到现在的程度，如果刘东的手腕不行，环亚如何能达到现在的高度？