“你们都稳定一下情绪，我们都是同事，以后还要合作，这样下去，我们团队的工作还怎么进行呢？要注意团结。王洛，你作为团队的管理者，更要以身作则。”，梁老师说。

“是，我错了。”，王洛点着头说。

“莫全，你的项目进度怎么样了？”

“老师，我想和您单独聊。”，莫全说。

“那行，石心，你和王洛先回办公室吧。等有时间，我再叫你俩。”，梁老师说。

“老师，石心一直和我合作，他的那部分也得汇报吧。”，莫全说。

王洛听了，就甩袖离开了。

“老师，现在还在等李追风的程序，他的程序一下来，我这边就可以接到机械手臂上了。”，王洛走后，莫全说。

“嗯，那个，老师我的那个部分已经做好了，随时都可以提交给合作伙伴了。”，我说。

“为什么和王洛产生这么打的矛盾啊？”，梁老师问。

“老师，我们做的都是计算机方面的工作，王洛什么都不懂，就上来指手画脚，不但起不到帮助作用，还影响进度。而且，王洛的态度，太盛气凌人了。”，莫全说。

“而且，梁老师，之前，侯赛因就够碍手碍脚的了，现在怎么又多出来一个王洛啊？”，莫全问。

“之前，这个项目一直是王洛和侯赛因一起管理这个项目的。后来王洛媳妇生孩子，所以在家呆了一个月。现在回来了，王洛还是要回归项目的管理工作的。”，梁老师解释。

“老师，他们对我做的工作不熟，能力不足，没有办法管理我们。我要自己管理这个项目。”，莫全说。

“不行。”，梁老师很坚定的回答，“这个项目从开始就是他俩在管，突然把他们换掉，会伤害到他们的情绪。”

“那我的情绪就不怕伤害吗？老师？”，莫全瞪着梁老师问。

“我是老板，这就是我的决定了。你要是觉得，和他们王洛在一起工作不开心，你就快点完成工作吧，下个项目再说。”

“那老师，至少，最后做项目汇报的时候，应该是我来做吧？”，莫全问。

“一直都是他们在汇报成果，突然换人，合作伙伴会有想法的，不合适。”

“老师，我做的东西，他们也汇报不清楚啊？”

“那你就给他们讲的详细一点儿。”，梁老师说。

“梁老师，和着露脸的机会都是他们的？您的意思就是，累，我们挨着；苦，我们吃着；工作，我们做着；便宜，他们占着？”，莫全问。

“他们是最初的项目管理者，没办法换。下一个项目，你要是能做，你也可以和他们一样。”，梁老师说。

“那我明白了，梁老师，我会把项目慢慢完成的。”，莫全说。

“项目还是要尽快完成的。”，梁老师说。

“老师，我最近工作压力很大。我尽量做，您不要催我，我的心理承受能力差。”，莫全说完，就转身走了。