“我之前读了一篇文章，就说啊，孩子小的时候，应该给他养花养草，而不是养宠物。你猜，为什么呢？”，金名问。

“你这什么记性啊，咱俩不是一块儿看的吗。因为宠物给孩子的的反馈太快，不利于培养孩子的耐心。植物就不样了，因为植物成长的非常缓慢，需要孩子耐心呵护，时间久了才能看到收效，所以很有益培养孩子的耐心。”，我不知道这和训练老板有什么关系。

“那你说，我们要是反其道而行之呢？”

“那就给孩子养宠物呗，那就不利于培养孩子耐心的培养呗。你想说什么啊？”

“对老板也是一样的道理啊，你要是工作速度快，就会让老板变得没有耐心吧？”，金名解释道。

“那这样的话，以后要是谁工作的速度慢质量低，那老板就会忍受不了。”

“对呀！之前，你问梁老师能不能给你留在斯德哥尔摩大学，他不是说不好留吗。没关系，不管你留不留我，我都认认真真的干，等到有一天你离开这里了，他就会意识到你的好。以后他用谁都会不顺手。”

“可是梁老师已经明确说了，留校不可能啊。”

“你不能目光这么短浅啊。打个比方，如果你做主编助理的时候，把所有的工作都替梁老师料理好，他基本什么都不用做，你说，他是不是会很清闲？”

“那肯定啊。”

“他可能短时间内感觉不到你的好，或者根本意识不到你的作用。但是，如果哪一天你突然离开他了，或者他换了一个人给他做主编助理，比如王洛，你觉得王洛会怎么工作？”

“王洛会把工作分的很清楚，他不会多做一点儿份内之外的事儿。而且，王洛确实工作速度非常慢，和我没法比，他太笨。”

“那你说说，梁老师会是什么感受？”