陆晨风揣摩着黄海川的批示，以及叶开明的文稿，在办公桌前一坐两个小时，思如涌泉，挥洒写下了几千字。

先是紧扣主题，直指君健公司正面临重大危机，多年循环不前，业绩逐年下降，财务状况开始恶化，已经到了难以维持的地步，需要通过节省开支来维持平衡，并已无力按照惯例为员工增涨工资。

紧接着，他列举公司聘请顾问公司，组建改革小组，以及每一次为了提升管理水平所做出的重大努力。包括最近黄海川因为没有精力打理公司，从而委任叶开明为总经理，并成立改管办的事件，营造改革的迫切感、使命，并寻求共鸣。

随后，陆晨风褒扬品质部事件，高度赞赏这种与公司共度时艰、呼吸与共的做法与壮举。

他列举出公司的一些弊端，并暗暗指出，君健公司以前改革失败，陷入停顿，最主要的原因就是思想僵化、人心不齐，有力使不到一块，从此陷入了内耗。希望公司的老员工和管理层像品质部一样做出表率，发挥带头作用，呼吁全体人员团结在以黄海川和叶开明等公司代表的高层周围，万众一心，拧成一股绳，拿出公司当年创业的勇气、决心和意志，斩棘而行，奋勇向前。

“……从此人心齐泰山移，破茧重生，为公司翻开新的一篇，迎来新的高速发展时期和辉煌！”

最后，他又修正，润色，修正，再修正，最终成为一篇四千余字的激励文章。

陆晨风录入电脑中，仔细检查过几遍，存档备用。

第二天。

果然如预期的一样，远在国外的黄海川做出批示，人力资源部迅速将其张贴到公司宣传栏，供众人传阅。

黄海川高度评价了赵良材等品质部人员的行为，对此大加赞赏，并以此为豪，同时又表示愧歉，让公司进入了艰难时期，同时又承诺在渡过时艰之后，不忘初心，与众人同行，不离不弃。

叶开明的呼应则相对简陋，并没有什么新意和超出黄海川批示的范围，像极了理科生的文笔，潦草地写在黄海川回复的邮件内容下面。一起贴在宣传栏里供全体职员瞻仰，三圈外三圈的围观和议论。

陆晨风暗暗有些失落和庆幸。

失落的是叶开明的文笔如此枯燥和机械，格局和眼光，以及对时事的把握程度都离他心目中的总经理形象相距甚远，隔着好几条街。

值此紧要关头，对方明知不能为，居然没有想过请人代笔，而他昨日还特意在总经理办公室门口等待了小许。