“接下来的三个月，我们主要推进的项目是绩效考核，但是iso这一块并不能放松。

“我们远还没有胜利，只是取得阶段性的成果，只是后续不用投入太多的资源，是以由我去负责策划新的项目，把这一块交给你们。”

他解释后，继续说道：

“你们接下来必须继续保持高压，到各部门和版块进行监督和指导。以监督为主，指导为辅助，将工作流程和规范执行到位，补充我们遗落和设计不合理之处，并形成新的规范和文件。

“实施三个月之后，我计划在1月底或11月进行内审，正好年度内审也在那个时期，我们来一次摸底，如果发现还有异常或不到位之处再修一次。在这之前，我们不会进行大刀阔斧的修正和出台更多的文件，除非是有特殊情况出现。”

取得这样的成绩，陆晨风的心里也很高兴，但是看着两位有些得意忘形的属下，为防患于未然，他谨慎地告诫道：

“不要以为有点成绩就是我们的功劳，平时多注意工作时间的态度、说话的语调、肢体语言和动作，不要盲目地去拉高去我们的仇恨值，避免高高在上心态和态度，颐指气使，让各部门反感我们……

“骄傲将使我们坠落，不再有前进的动力；自满将会阻止我们每一次的学习机会！人如果不学习，将会永远丧失前进的能力和机会！”

一番严辞细说，罗瀚博等人神色渐渐严肃，变得凝重。

陆晨风打开投影仪，将几人叫到会议桌前团团坐下，向他们介绍绩效评估和管理制度的推进计划和分工。

几人信心满满。

将各自的分工、职责和注意事项记在笔记本里，希望再次取得佳绩，再接再励。

两周过后。

到了约定的时间，罗翰博和龙秀琴两人却双双遇到困难。

陆晨风听完之后，看着眼前的薪资表，眉头暗皱。

这是他安排给龙秀琴的工作，让她把新的薪资表在各部门进行宣传，收集相关意见，并让所有部门经理和生产主管/生产主任在薪资表上签字，确认他们已经表示同意。