“那就说说吧，我听着。

“如果能处理我就处理一下，一起分析分析，争取给您一个满意的答复，绝不推辞。”

“谢谢陆主任！”

向守仁打量着陆晨风，感受着他话语里的诚意，鼓起勇气之后，问道：

“我就是想问问公司什么时候给我涨工资？”

“您还要涨工资？”陆晨风格外诧异，上下打量后，问道：“您调到电热车间没涨工资，不至于吧？”

看着他审视的目光，向守仁有些示弱，但是依旧鼓起勇气说道：

“是没有涨工资！下半年本来要涨一次，一年一度。但是您知道……品质部那一闹，我也不好意思开口，结果……结果等来了您和你们改管办，要把工资定下来，所以我只好问一问。”

“哦，原来是这样。”

陆晨风点头，总觉得这有些不可思议，或许是双方表达不尽意造成误会，于是只能再问，特意地强调，问道：

“您是说您调来电热车间没有调整工资，一直保持着您原来在别的岗位上的工资？还是已经调整了，现在领的是电热车间主管的工资，只是来了以后没有再调整？”

“来了以后没有再调整。”向守仁老实答道。

果然如预料的一样，陆晨风登时松了一口气，安慰着解释和问道：

“公司内部调整，当然是只有一次机会，特别优秀者才可能再涨一次。这和外部招聘不一样，在试用期之后还有一次机会调整，老向您不至于不清楚吧？

“您原来是什么岗位，一次就升上来吗，当了电热车间主管？”

“不是。”向守仁摇头，没有说原来是什么岗位，只是解释道：

“我知道陆主任的意思，没那种奢望。其实这事可能是您不知情。

“我说的是以前电热车间主管的工资都是计件制，和业务有关……”

一番长谈。

陆晨风总算弄清楚向守仁需要表达的意思。

原来向守仁担任车间主管后，希望自己与车间的其他同事一样，按销售及生产量进行提成，这样工资能够更高一些，他上任7个月时间，按照车间这几个月的产量计算，平均之后基本上每个月还能再多出2元工资。

“呵呵！”