向守仁抖擞着说道：“说！您虽然说话文绉绉，但心思也是一个痛快人，没必要老问，我就是也想求个痛快。”

“那我就说了，不多问。”陆晨风点头，慢慢说道：

“其实不外乎想和不想，也就说公司有没有想过给您按这种方式计算工资，还是没有想过这样。

“第一种就是想，只是后面公司改变了计划，您最想听到的就是这个答案，因为您没有被区别对待。

“第二种就是没想，从一开始您刚上任的时候，公司就没有想过为您变更计算工资方式，按他们的一起算。”

“理由又有两个！”陆晨风伸出两个手指头示意，说道：

“其一，就是您的工资其实已经到位了，与他们两位主管不相上下，毕竟您涝旱保收，他们还有风险，而且公司现在为您承担风险，降两百块钱工资其实是一种很常见的管理手段和方法。

“从这一点上来说，您也没有被区别对待，反而更加保险，毕竟不是一年四季都有像上7个月这样高的产量，我记得去年下半年你们的产量就不高，应该拿不到您现在这个数。”

他抓住向守仁的心思，再解释道：

“其二，就是从老板为人和公司发展现状的角度来分析。

“黄总宽厚，十几年没有对你们这些人员下手，炒过大家鱿鱼，哪怕是调岗都没有动过工资，只是丧失了下一次涨工资的机会，必须向新岗位开始看齐。

“现在您是刚上任，他不可能会想到要区别对待您。要不然您坐不上现在这位置，更不会让您有机会去发现他在区别对待，因为这影响您的工作心态与积极性，我相信他有这样的智慧和足够宽广的胸怀，不会对您区别对待。

“如果他没有给你这样计算工资的想法，唯一的解释就是黄总还在年初您上任之后……甚至还在上任之前，他就已经决定要推进公司进行改革、推动绩效管理制度，所以没想过变动您的工资，也没有和我再提起过这一件事情。

“当然，不管他以前有什么样的想法，到底有没有想过给您按他们的方法给您同样计算工资，到了这一步的时候其实都已经一样，毕竟改来改去不但浪费公司资源，给改革造成困难，更会引起您各种不必要的猜测和不良想法，就像您今天这样，您认同吗？”

“认同！”

向守仁早已满脸红光和笑容焕发，精神抖擞地点着头，又道：“果然是名不虚传，公司有一半人都不认识您，没见过您的面，但是一举一动您都了如指掌！