他思索着地说道：“我可能犯下一个错误，现在正在想办法补救……”

改管办属于总经办名下，陆晨风身为总助，明确是总经理的助理，与总经理叶开明几乎是一体，一荣俱荣，一损俱损。

四个月来，双方配合无间，陆晨风竭尽心力辅佐，叶开明几乎言听计从，至目前为此，总经理和改管办的推进工作都可以说是非常顺利，几乎没有遇上像样的困难。

陆晨风身为监督和推进公司改革的负责人，一直刻意保持低调，对属下更是一直严格要求，免得被人无端攻击。

叶开明身为总经理，几乎不会有这方面的威肋，是以陆晨风并没有投入更多的精力去关注和关心，并采取这些防范措施。

只是，这一切如今发生了变化，出现了意外。

这个意外就是童荣。

童荣身为生产总监，出身著名的小家电制造大公司，能力自不用多说，而且年至五旬，为人更是圆滑和世故。

叶开明本是性情较弱，又欠缺经验，是以十分倚重助手和得力的下属，耳根子软。

正是用人之际，童荣投其所好，两人迅速靠近与升温，关系已非比寻常，甚至可能已经超出了叶开明对陆晨风的亲密关系和信任。

这一点，从叶开明放弃陆晨风的建议，转而让童荣高压、强势的激烈姿态管理生产部，而且任凭对方当面安插亲信，可见一斑。

这是一个危险地信号，有可能成为陆晨风掣肘和软肋。

因为童荣和陆晨风不和，从目前的情势来外，对方正在排挤和抵触陆晨风，而且占用优势。

这个优势原本是陆晨风所有，占据主动，只是现在形势已变，如果童荣要针对他，陆晨风想要反击，可能会落得排挤对方的嫌疑和骂名，出力不讨好，让叶开明反而对他更加不信任。

做为一名改革者，最高层的信任是不可或缺的因素，如果失去信任，或任凭童荣这样有敌意的对方抨击，陆晨风和改管办的位置变得十分尴尬，并岌岌可危。