综合健能公司内关于这两个人的全部资料，以及之前和这两个人的短暂交谈和沟通，沈斌对着两个人产生了一些初步的判断和认识。

这是两个职场老油条，对健能公司算不上太忠诚，但也绝对算不上不忠诚。之所以现在没有选择在这个时候离开健能公司，一方面固然他们也是公司元老级别的人，创业的老一批员工，怎么都对健能公司有感情，无法做出健能公司一出问题，就马上离开这样寡情的事情。

另外一方面多半也是因为他们两个都是四十多快五十岁的中间人。中年人上面有年迈的父母，下面还有年轻的孩子，身上有房子车子带来的各种压力。他们要是选择离开了健能，还未必能够找到现在这个位置上的薪酬的工作。

这个年纪，失业是极其可怕的事情。不到最后一步，他们自然不愿意放弃在健能公司努力了二十多年才得到的职位。

沈斌自然不会吹毛求疵，水至清则无鱼，人至清则无友，相对于其他连来都没来探望林雅涵的中高层员工，他们两个已经是很不错了，是可以用的人。

虽然这两个人年纪甚至可以给沈斌当老爸老妈了，但是职场上权力的界限是很明显的，沈斌既然是总经理，那么这两个人就是他的手下了，年龄之类的通通都是该摒弃的因素。

资历这东西，只能够在不是真正的上下级面前才有用。在能够决定下级的升降去留的上级面前，再大资历的下级都是没用的。

正所谓一朝天子一朝臣，这朝不保那朝人。

这两个人都是不求有功但求无过的主，保守有余开拓不足。在此时健能风雨飘摇的情况下，自然是需要他们继续坐在这个位置上。

等到健能撑过这最危险的阶段，沈斌开始对健能进行颠覆性改革的时候，这两位要是跟不上节奏，没法老树发新芽，那么刘启明还好，只是个副职。何月霞这个人事部部长，那是百分百要换一个人的，到时候何月霞恐怕就得被沈斌挪到了某个高薪但是没什么职权的养老位置了，比如变成某个顾问、亦或者是一个不怎么管事情的副总经理。