夜幕刚刚降临，田湾郡武道院又开始热闹起来。

一排又一排充满朝气的年轻学员，正在练武场上挥汗如雨地进行武道练习，教习们在期间不断巡视各学员的练习情况，有谁练得不对马上纠正，直到学员练对才离开。

需要加班的人员，也早已回到办公区开始公干。

整个武道院，正有条不紊地运转。

赵子轩背着手静静地在院内查看有关情况，时不时碰到人跟他打招呼，赵子轩都只能点头示意。

他到这半年多了，完全适应了这个新的身份，整个田湾郡武衙体系都已经按照他预设的轨道行走。由于职责和定位不同，所以工作相对于县主时轻松了不少，让他有更多的时间用于武道修行和思考。

坐在院内的石桌旁，赵子轩静静地思考着如何合理地修改考核武衙体系这帮人干活的方法。

考核很重要，第一个目的就是让人干活，而考核方法和细则也重要。一般来说，作为老油条，若是熟悉了考核的细则，就很容易钻细则的漏洞。

就像蓝星某些学校，摸透了学校排名的评分细则，在容易得分的方面下功夫，虽然有些行为招致了不小的骂名，但排名却迅速上升。不过这种提升，无益于最关键的教学质量和科研成效的提升。

考核的第二个目的，就是让人规范地干活，也起到保护的作用。这个主要还是得参考蓝星的做法，不过有些无法行为在赤星实行，所以要进行调整。

例如综治部门，干调解工作时，一份完整的卷宗要有调解申请书、立案审批表、调查笔录、调查照片、调解笔录、调解照片、调解意见书（调解成功的话要有协议书等、争议双方的证据材料等等。这些卷宗，是按规定干了活的证据。