唐文哲看完笑了笑，把视频保存到了一个闪存中，打开保险箱放了进去，然后把自己电脑里的这段视频彻底删除了。

唐文哲抓紧时间去下面食堂吃了点早点，8点3分已经回到办公室，抓起电话给秦志刚的秘书打了个电话，说道：“小梁，今天上午秦总有时间吗?我有事要向他汇报。”

“哦，秦总现在还没有进来，他9点半有个外事活动，是外事部安排的，一家德国通信设备商的总裁来公司拜访，大概1小时，下午秦总要去市里参加一个会议。”

“我大概只需要半小时就够了。”唐文哲打断了梁晓惠的话说道。

“好的，我知道了，待会秦总来了我问他一下，1点以后是否可以安排，定了我就给你发消息吧。”说到这里梁晓惠转而轻声说道：“前几天上面调查组来把你累坏了吧，你没有打我电话，我我也不好意思问。”

“哦，他们乘昨天下午的飞机回去了，任务总算完成了，没有出现大问题，我还好不累。你这几天晚上都去听庄子公益读书会的课了吗？”

“是的呀，反正下班后也没有什么事，一周2次的课我都去听了。其实你有空也可以去听听的。”梁晓惠说道。

“好呀，什么时候有空我陪你一起去听听，感受下一传统文化教育。”

“好的，文哲哥，有课我会提前一天通知你的。”梁晓惠说道。

“我今天早上一直在办公室写点东西，等秦总有空了你就发个消息给我吧。”唐文哲说完挂了电话。

人事部是一个特殊的部门，公司本部有通信部，工程部，市场部这是公司的主要3个生产部门，负责整个江海市迅达通信公司的运营维护，市场营销和工程建设的指挥协调任务。

人事部，办公室，法务部，财务部，总工办等是机关的协调部门。其他部门都由分管副总负责领导，就是人事部是总经理直接抓的管理部门，决定着公司人事任免和干部管理的重要职责，其重要性也就不言而喻了，当然人事部经理也是由总经理最信得过人担任。

唐文哲埋头看文件，每天要处理一大叠文件也是考验一个干部素质与处理问题能力的重要标志，人事部处理的文件除了下面各单位上报的领导班子分工调整和子公司领导的人事安排的文件外，同时bj集团公司也有一些集团干部人事安排上的通报，以及一些重要干部人事任免的通报，可以说每一份文件都是有关干部仕途的大事。

还有一些公司一把手转过来要你处理和发表意见的文件或信函，人事经理都要认真审阅并迅速处理，提出自己独到的处理意见。

这方面唐文哲有超过常人的智力，他看过的文件内容一般都记得非常清楚，自己提出的意见和处理结果都做到心中有素，领导提出任何有关处理过文件的内容，唐文哲都能一一予以答复，领导要了解某一位干部的履历，唐文哲当场都能对答如流。