企划案、选秀流程、拍摄，甚至邀请嘉宾的钱我都可以出一大部分。但前提是主导权是我的。当然如果过程中有什么特别存在争议的事情，咱们可以开会商量。但没争议的地方都听我的。”

“听上去好像是一个不错的建议。”乔斯喝了一口咖啡。

杨东旭多出钱，乔斯一点都不意外。即便加上易听科技和一个现在听上去似乎很好的选秀节目，也不足以让四大唱片公司给海纳陪跑。

“如果你这边没有意见的话，这两天我会和其他几家唱片公司谈一谈。都没问题策划案会送到诸位手上，到时候有什么不同意见的话我们在坐下来一起讨论。”

“可以。”乔斯思索了一下，这件事情的确对推广英国本土音乐有帮助，并且对百代也有利于是点了点头答应下来。

见完乔斯杨东旭去了海纳，见了见在好莱坞这边的人马。同时考虑是不是要换一个海纳在海外的主帅。

水土不服最大原因就表现在，外国人无法了解到当地人需求方面，以及人际关系上面。并且后者尤为重要。

凡事跨国公司，明明公司本部有的是人才，为何每到一个国家开设分布，非要招聘一个当地人作为高管？要的自然就是这个高管的人际关系，至于能力那是次要的。

因为只要有了人际关系，那么这个高管就可以很快帮着公司分部在当地打开局面，快速站稳脚之后就可以谈如何继续拓展业务，如何盈利等等事情了。连脚跟都站不稳，其他的一些都是扯淡。

海纳现在犯的错误无疑就是，负责海外业务拓展的人，是从中国本土派遣过来的。虽然是从香港招聘的对于国际市场有一定了解，但毕竟不是美国人，在美国这边并没有太硬的人际关系，因此都一年多了还无法打开局面。

“或者融资也是一个不错的办法。”看完手里海纳好莱坞分部所有资料，并且和公司高层交谈一番之后杨东旭脑海中不禁冒出这么一个念头。

对于一个向着海外拓展的公司来说，融资融的不仅仅是资金，融的还有关系。如果海纳能够拿到一个美国风投的融资的话，那海外业务的拓展肯定会比现在要容易的多。