易迅公司几位高层正在一个中等包间里面豪饮，酒酣耳热之间谈到一些关于公司前路的问题。

目前资金是有点紧张，不过只要针对一两个部门搞一下裁员，再督促宣传部门和销售部门抓抓紧，很快就会迎来转机。

这种千万资金级别的小公司，遇到经济困难想要裁员的时候，并不会按照政府文件规定的程序走，都会有自己的一套操作程序。

比如先让想要裁员的目标陷入经济困难、扣罚工资奖金、严查工勤情况、查找工作中的微小疏忽进行刁难责罚、降职减薪、安置空职等。

等对方反应过来，找公司管理层询问、谈判的时候就可以委婉地告诉他，公司目前陷入了前所未有的困难，需要大家勒紧裤腰带，克勤克俭共渡难关。

如果对方是明白人，这时候就懂得退让，自己主动申请辞职拿到全额工资走人。

如果不是明白人，就只好继续打压直到他屈服为止，公司是不可能无故主动辞退的。

在谈及可以裁减的目标员工的时候，研发部门的经理王建仁堆起笑脸对公司老总说道：

“其实我早就想和吴总您反映这个问题了，我手下有几位技术员，虽然技术水平上是没有多大问题，但人品真的不咋地。就仗着他们学历高，受公司看重，不但不感恩，反而屡次三番做着一些假加班骗取加班费的事情，我怎么劝都不听。唉！”

“哦？还有这种事？”易迅公司总经理吴刚见到研发部自己送菜上门，自然十分感兴趣。