安迪不失时机地接话：“老谭，刚刚我还跟妙妙谈成一次合作，以后咱们就是很好的合作伙伴了。”

“哦，”谭宗明惊讶的看向安迪，“这几分钟时间，你们就谈成合作了？”

说完，谭宗明又好奇的看了林妙妙一眼，笑道：“还没了解贵企业是？”

“《妙不可言》是我公司的一个品牌，主要做网络带货直播产业的。”妙妙微微一笑，直接说道。

“了不起，”谭宗明听到后，竖起了大拇指，不无羡慕的说道。

他对直播带货这个行业也是多有了解，相比传统行业销售来看，直播带货更直接，更快速，目标群体也更加准确。

消费者会根据主播带货时的讲解了解产品的功能、品质等信息，比传统的发传单、打广告更加的直接有效。

“跟您比，我们就是小作坊，不值一提。”妙妙看了看凌霄，摆了摆手，谦虚道。“我可是很羡慕你们的办公环境啊。”

凌霄也是少见的看到妙妙同学跟人客气，站在旁边笑眯眯的看着。

之后又寒暄了几句，谭宗明就离开了。作为一名集团的老板，他的时间非常宝贵，要不是上次安迪提出对凌霄的佩服，他也不会专门过来跟他见一面。

不过见面后一见果然有不同反响，对人性的了解非常有独特的看法，对管理也有自己一套的行事规则。

通过聊天也很是认可他的一些看法，但毕竟自己的公司是一家集团公司，很多规则已经形成了，大家也都已经形成习惯了，而集团虽然自己是大股东是董事长，但一些小股东之间的勾连还是不少的，所以做很多事情都有很多的掣肘。就算想要做出改变也不是一时半会可以行得通的。

谭宗明走后，妙妙和安迪又聊了一会儿，眼看人家都上班了，凌霄和妙妙也提出了告辞。

安迪本来还想和他们多聊一会儿，最后也没有说服两人，但也亲自把两人送出了公司。

安迪之所以想留下两人也是对两人的看法很受启发，让他对国内的管理办法有了很多的想法。

比如凌霄说：企业和企业的竞争说白了就是人才和人才之间的竞争，利益方面只是附带。人才具备了，利益早晚会越来越多。

而人才竞争说白了就是企业教育培训人才的一个竞争，这也是一个领导者的行事纲要。

从所有成功的企业中，从底层到高层，都能看到各个岗位上发光发亮的人才，不管是技术方面还是管理方面。也只有一家企业的人才跟得上，企业才能越发强大。

而对于公司业务团队则认为，想要业务能力强，那么团队人员都要强，并不认可以前说的，‘火车跑得快，全靠车头带’。

动车和高铁的出现已经告诉了我们：只靠车头带，肯定跑不快，要想跑得快，节节都要快。

所以领导和属员要一起成长，一起前行，才能共同应付困难。

还有上次妙妙在电梯中说出来的话，也让她深有体会，一个人的领导能力最重要的体现，就是能不能把自己的下属或者追随者培养出来。