“孙总，还有二十七名板焊工想进公司。”

“韩副经理，除了这二十七名板焊工外，再从两家无线电厂招收六十名三十岁及以下，技术好的板焊工，男性可以放宽到三十五岁。”

要是招聘四、五十岁的技术工人，产品的质量有保障，但企业缺乏活力，还有一、二十年就要退休，对公司也是巨大的浪费和负担。

孙健给二家无线电厂留下大批四、五十岁的业务骨干，免得两家企业的厂长到工业局告御状，由于私人老板乱挖人，导致干部职工人心不稳，生产积极性不高，导致企业效益下滑……

从社会上招聘六十名三十岁以下的熟练板焊工，刊登广告、考核选拔，十天就过去了，兴师动众，动静太大，得罪的无线电厂会更多，员工太杂，磨合时间长，费力不讨好。

“好的，孙总！”

“多谢孙总！”

……

“郭大军，范天明，公司聘任你俩担任主管，基本工资八十元，就将招聘六十名板焊工的任务交给你俩，由你俩协助韩副经理，给公司把关，一个厂招三十人，你两回去联络一下，应聘的员工明天拿着户口本、工作证和毕业证，还有获奖技能和荣誉证书等到公司人事部报名，截止到周六上午十二点，下午二点钟，我在公司会议室接见新聘任的员工。”