陈悦瞬间呆了，同样一根食指指向了自己，满脸的不可思议，“我？”

不是她看不起自己，而是这事过于离谱了。

卿云笑了笑，递给她一份文件。

“关于下发《集团招聘管理制度》的通知？我怎么没听说过？”陈悦一边快速的翻看着，一边疑惑的问道。

卿云抿了一口茶，“我让郭敬搞的。看第二节。”

陈悦按照他说的，翻到指定位置，看了看后，便恍然大悟。

“这个招聘委员会？”

卿云点了点，“你在其中。”

说罢，他耸了耸肩膀，“你也别觉得压力大，就是一个专业委员会，有公司管理者和猎头公司的顾问组成，你暂时在里面起联络沟通的作用。

明天的面试，主要是猎头公司的人负责，他们先海选，每个职位先选出一定数量的人员后，再复试，你就主持主持，然后旁听就完了。

复试，等缦缦回来再进行，她比我早几天回来。”

挖人，其实是最快的，而且猎头挖人的适配度也很高。

但此刻的炎黄集团，并不具备这样的能力，越是中高层，他们看得就越远，薪酬的多寡在他们择业权重里的份量就越少。

在top集团的尸体上秽土转生的炎黄，在他们看来，还需要观望。

这一点，卿云在与那些前top集团的程序猿聊天时，便认识到了。

当然，像阿布一般挥舞支票挖人，也能挖到牛人，但是会破坏整个公司的薪酬体系健康。

所以，和创业型公司不同，他只能招聘，而且只能走冗长的招聘流程来选人。

毕竟，炎黄是一个规模很大的集团，大领导一眼看人快进快出的模式，他是用不上了，平白损耗公司的美誉度。

招人的方法各有优劣，只是企业所处阶段的不同选择罢了。