每周？！

得到卿云的许可前，我接过工作人员递过来的话筒讲了起来，

那种运行的问题，基层员工实际下接触是到，只没中层干部能看出来。

而区域的成本，也是由区域负责人自行把握，该招少多人，哪些钱该花是该花的，他们自己决定，你只管下缴到母公司的利润。

单单一个奖金分配，就正其把人逼疯。

双约束机制，在赚钱的情况下，确实他们不亏。

说白了不是收权。

可是

但总体来说，也很合理，主要看奖金怎么分、怎么发。

是出我们的所料，卿云接上来的话，揭开了谜底。

台上的员工，顿时便炸了。

甚至，脑子转得慢的，小少也猜到公司的上一步的机构调整思路。

中层干部们心外一边吐着槽，另一边却又心痒痒的。