电信方案提供商亚信的‘网通运营维护支撑系统’、‘京城电信公众ip网络集成工程规范书’等文档曾在中关村市场上被疯狂抢购，这其中任何一个方案都价值千万。

这两起事件都是内部员工干的。

而且，与那些只是做一些小偷小摸的员工相比，那些因不满而离开公司的职员更加可怕。

而比这些更可怕的事，即将离职的员工。

因为不论出于什么原因，他们都希望能够为自己以后的工作获取必要的资源。”

说到这里，他无奈的撇了撇嘴，“实际上，离职员工通过各种手段从原公司拿走一些资料已经成为一种习惯，当然这些资料只是方便以后工作，而不是直接用来出售。”

不过说到这里，他笑了笑，“但他们随时可以出售，甚至还可能上传到网络上进行共享。

郭伟遭遇的那次事件便是如此。

郭伟不是傻子，他的内控其实做得很好，但是家贼难防。

那个员工，在下班之后申请加班两小时，两小时后他会去刷门卡，让电脑系统显示此人已经离开。

但是实际上，员工却可以通过通向卫生间的那道不锁的门出入公司，而不留下在公司超时逗留的证据。

于是，他以最快的速度从同事的电脑上找到自己所需要的资料，并且放到共享中不易被人发现的文件夹内，第二天就大大方方的从公司带走了。

创伟公司的两位工程师，在掌握了公司关键软件的技术秘密后，财迷心窍忘记曾作的保密承诺，带着技术秘密以化名入股其他公司，研制同类产品。两年前，鹏城山南区法院对这起侵犯创伟公司商业秘密案作出一审判决，以侵犯商业秘密罪判了刑。

但这有什么意义？于事无补！关键技术被泄露了，创维这几年的颓势你也看得到。”

陈悦闻言脸都被吓白了，“老幺，我们该怎么让员工忠诚？”

云帝笑了，伸出手指摇了摇，“为什么要要求忠诚？”

在小陈总懵逼的眼神里，卿云淡淡的说着，“我不会要求员工忠诚的，或者说我不会强制要求员工忠诚的。”

说到这里，他笑了，“悦悦，你记住，你是老板娘，‘忠诚于企业’这个口号，你可以天天喊，但是千万别相信员工的忠诚。

因为……‘忠’这个字就很搞笑，我不是皇帝，我又不能砍他们的脑袋，他们凭什么对我忠诚？没道理嘛。

他们为我工作，我支付薪酬，而且还不是等价交换，是我榨取他们的剩余价值，他们拿着钱生活在这个世界里，本就是两清的事情。

所以，别指望什么员工忠诚不忠诚的问题。