晶晶已经三天没来。电话里说青青感冒住院了，东野承欢并不奇怪，医生是易感染人群，极容易感冒，于是就关心两句，哪知晶晶听到他真心实意的关心之辞，莫名其妙就醋意大发，气呼呼把电话挂掉了。

东野承欢满头皆雾……我哪句话说错了？

有两家公司电话通知他二番面试取消了，不给任何理由直接就挂断了电话。忐忑中，他等来了第三家公司的面试电话，还好这家公司没有爽约放他鸽子。

面试很不顺利，公司方面的态度有些隐晦的暧昧，认可他的履历和工作能力，但表现出他极可或缺——就像鸡肋，可品味，却不适合充饥。他一心想要争取这个职位，因为这个职位正适合发挥他的专长，实际上早已驾轻就熟，上了套就能拉车。

东野承欢见公司方面拖着不表态，不得不表现出妥协姿态。最后在他的努力争取下双方最终敲定：仅限一个月的试用期，试用期在法律框架下议定求职者自愿放弃工资及一切应获得待遇。期满，公司审定此求职者符合公司需用即可正式入职，否则自动走人。

对于这个职位，东野承欢仍有信心，或可说志在必得。

之前，往简单了说，东野承欢在职时期主要从事消费者心理及市场动向分析等工作，最终提交给公司一份切实且行之有效的运营或生产方案。当然，其工作内容实际上要繁冗诸杂的多得多，不然他也不会每天做得那么辛苦。

但是一上来，这家公司很不地道地，交给了他一个看似根本不可能完成的任务：按照公司要求，该员工（预备必须对某两款产品的市场前景及走向作出全面评估和细致调查，并提交一份切实可行的建设性方案。

难点在于：性价比仍是关键，要找到永久可以保持的平衡点是不现实的，所以平衡点的持久度也是直接关系到公司营收、利益和生存时长等的至重要因素之一；另外，目标消费群体的普遍心理购买力——其中大部分消费者想买和愿意买的平衡点在哪里。

消费者的购买力和虚荣心的交汇点的度（这方面直接决定着产品的功能、品质、及外观设计等的执行标准的精确定位等。

说白了，于这方面产品，怎么才能让更多的消费者愿意掏银子来买我们的产品而不是别人的，你要生个好法子出来。

只所以说是不可能完成的任务，主要在于以下两点：全面评估一方面时间不够——工作量太大，一个月时间太短；再者，市场调查这块不归他这个职位来做，按流程他这个职位只负责把海了去的调查报告和资料汇总分析归纳总结，从中提炼出对公司有用的东西然后呈上去供公司参考执行，既已是相当困难的工作量度。

再往白了说，这家公司似乎是在有意刁难他使他知难而退。常言说是骡子是马拉出来遛遛；而这家公司不必：你就是头骡子，还要干马的活儿！白天犁翻了麦茬子地，晚上还要上磨！

法律还不外乎人情，你家公司却连一点人情味儿也没有；但求职者求职心切，一切出于自愿，有白纸黑字为凭为据，法律的准绳也量不着你。不止如此，合同中还规定：求职者试用期之内不可以半途自动离职，否则因职位空缺给公司造成的一切损失由该求职者承担——这明显已经是霸王条款，但条款内容当中的细节处该家公司经验老道，又巧妙避开了法律的抓手，东野承欢求职心切，无心细究，就刻意避而无视，以免自己决心动摇，错过这么一个大好的工作机会。

从明天起，东野承欢就开始正式上班；成了一头临时拉车的牛，既上了这套，一个月之后才可以卸下牛梭头，或者成为一头正式拉车的牛。

可悲的是，这头临时拉车上套的牛，草料还得吃自己的，而且工作量比自家牛翻倍；更憋屈的是临时期限内此头牛还不能缺班，缺班就要被车主割肉，而这一切，都是牛自愿的。

仗着一身腱子肌，仅仅是为了期满之后能正式成为这主家的一头家牛。